Dirbant gali tekti pakeisti darbo sutartį. Tokie pakeitimai gali būti susiję su skirtingomis sutarties sąlygomis ir dėl skirtingų priežasčių.
Darbo sutarties pakeitimo tvarkos klausimu specialistų nuomonės išsiskyrė. Kai kurie mano, kad tokie darbo sutarties pakeitimai, kaip darbuotojo vardas ar darbdavio adresas, turėtų būti atliekami pagal analogiją su darbo knygos pakeitimais, tai yra tiesiogiai originaliame sutarties tekste. Kiti ekspertai mano, kad būtina sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties, nurodant pokyčius. Tuo pačiu metu, kaip rodo praktika, abu variantai yra gana priimtini.
Kalbant apie tokius sutarties sąlygų pakeitimus kaip perkėlimas į kitą darbą darbuotojo prašymu, juos įvesti leidžiama tik šalių susitarimu.
Darbuotojas turi pateikti atitinkamą pareiškimą, nurodydamas priežastis, pokyčių pobūdį ir jų įvedimo laiką. Darbdaviui sutikus su darbuotojo siūlomais pakeitimais, šalys pasirašo papildomą darbo sutarties susitarimą. Jei reikia, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą, padaro įrašus darbo knygoje ir darbuotojo asmeninėje kortelėje.
Svarbu pažymėti, kad yra atvejų, kai darbdavys neturi teisės atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą pakeisti darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
Tais atvejais, kai darbdavys yra sutarties pakeitimų iniciatorius, jis turi išleisti atitinkamą įsakymą. Tokio įsakymo pagrindu darbuotojui išsiunčiamas pasiūlymas pakeisti anksčiau darbo sutartyje nurodytas sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio siūlomais pakeitimais, darbo sutarties sąlygos lieka tos pačios.
Darbdavys gali vienašališkai pakeisti darbo sutartį pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Įstatyme nėra įtvirtintas organizacinių ir technologinių darbo sąlygų sąrašas. Tai apima, pavyzdžiui, įvairių darbo organizavimo formų įvedimą, valdymo struktūros, darbo ir poilsio režimo pakeitimus, darbo užmokesčio sistemų pakeitimus, naujų gamybos technologijų diegimą, darbo vietų gerinimą ir kt.
Vienašališkai pasikeitus darbo sutarties sąlygoms, darbdavys privalo laikytis įspėjimo tvarkos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Jei darbuotojas sutinka būti perkeltas į laisvą darbo vietą, darbdavys turi sudaryti papildomą susitarimą, išduoti pavedimą, padaryti įrašus darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje. Priešingu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Atleidus iš darbo šiuo pagrindu, darbuotojui išmokama dviejų savaičių darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Darbo vietos pakeitimas įforminamas papildomu susitarimu. Keičiant pareigybės pavadinimą, taip pat daromi darbo knyga ir darbuotojo asmeninė kortelė.
Pakartotinai keisdami darbo sutarties terminą, turėtumėte atsiminti, kad ji gali virsti neterminuota, jei pakeitimai atliekami pasibaigus sutarties galiojimo laikui ir bendra sutarties trukmė viršija penkerius metus.
