Darbo sąlygų aprašas yra pagrindinis dokumentas vertinant darbuotojo sveikatos būklę. Darbuotojui būtina atlikti medicinos ir darbo ekspertų komisiją arba medicininę ir socialinę ekspertizę, taip pat į tai atsižvelgiama nustatant neįgalumo laipsnį ir skiriant tam tikrą neįgalumo grupę.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojo darbo sąlygų aprašymas paprastai rašomas ant specialios formos, nors šio dokumento formos visiškai nereikia. Taigi lapo (formos) viršuje nurodykite darbuotojo asmens duomenis: vardą, pavardę, gimimo metus, adresą, telefono numerį, studijų vietą (ar vietas), įgytas specialybes. Taip pat nurodykite, ar darbuotojas gavo paskatų ir apdovanojimų iš studijų vietos.
2 žingsnis
Tada parašykite trumpą ankstesnio darbuotojo darbo apibūdinimą. Kuo išsamiau nurodykite, kur apibūdinamas darbuotojas anksčiau dirbo, kokias pareigas ėjo, ar dėl ligos buvo perkelta į kitus (lengvesnius) darbus. Taip pat parašykite, ar darbuotojas nepatyrė profesinės traumos, ar jis serga profesinėmis ligomis.
3 žingsnis
Kitas punktas - nurodyti specialybę, pagal kurią darbuotojas dirba jūsų įmonėje. Apibūdinkite šio darbuotojo atliktą darbą. Paprastai šioje charakteristikoje nurodomi šie veiksniai: darbo dienos trukmė ir darbo savaitės trukmė; darbo grafikas (pamaina ar ne, pamainos trukmė, nesvarbu, ar yra naktinės pamainos); kiek laiko darbuotojas praleidžia ant kojų dienos metu; vidutinė prekių masė, kurią darbuotojas pakelia kasdien (kas savaitę, kas mėnesį); ar yra pietų pertrauka; kokia darbo kambario temperatūra ir daug daugiau.
4 žingsnis
Tada nurodykite, ar yra kenksmingų veiksnių, kurie gali turėti įtakos darbuotojui darbo dienos metu. Jei yra kenksmingų veiksnių, parašykite, kokie yra šie veiksniai (pavyzdžiui, padidėjęs triukšmo lygis) ir ar yra galimybė juos pašalinti. Įrašykite, ar darbuotojas keliauja į komandiruotes. Jei jis keliauja, nurodykite, kaip dažnai jis tai daro, ir kokia vidutinė šio darbuotojo komandiruotės trukmė.
5 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, ar yra galimybė perkelti darbuotoją į lengvesnį darbą. Jei yra tokia galimybė, tuomet nurodykite, per kurį laikotarpį darbuotoją galima perkelti į kitą darbą.
6 žingsnis
Be to, dokumentą turi pasirašyti personalo skyriaus vadovas, teisinio skyriaus vadovas, įmonės personalo gydytojas (jei yra) ir įmonės vadovas. Uždėkite antspaudą ir darbo sąlygų specifikacija paruošta.
