Kenksminga suprantama kaip tokios darbo sąlygos, dėl kurių pavojingumo lygis viršija nustatytus standartus. Visi privalomi mokėjimai ir išmokos darbuotojams, dirbantiems nesveikiose vietose, aiškiai išdėstyti Rusijos teisės aktuose.
Darbo vietų vertinimas
Remiantis įstatymais, darbdavys, norėdamas nustatyti darbo sąlygų kenksmingumą, privalo išlaikyti esamų darboviečių atestaciją. Ši procedūra yra brangi, tačiau yra privaloma kiekvienai organizacijai. Gavęs tokio atestavimo rezultatus, darbdavys turi sudaryti visų kenksmingų darbų sąrašą ir patvirtinti juos kolektyvinėje sutartyje. Taip pat šiame dokumente nurodomos visos išmokos ir kompensacijos, kuriomis remiamasi pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Be to, kiekvienoje darbo sutartyje (ar sutartyje) taip pat turi būti nuoroda į tai, kad darbo vieta patenka į kenksmingos kategoriją. Jei vieta buvo patvirtinta vėliau nei darbuotojo įdarbinimas, įmonė privalo iš naujo derėtis dėl jo darbo sutarties.
Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytos išmokos už žalą
Rusijos Federacijos įstatymai, dirbdami esant kenksmingoms darbo sąlygoms, nustatė šias išmokų rūšis:
- pieno ar kitų lygiaverčių terapijos ir profilaktikos krypčių maisto produktų išdavimas darbuotojams;
- kasmetinių ir papildomų apmokamų atostogų suteikimas;
- sutrumpinta darbo savaitė, iš viso ne ilgesnė kaip 36 valandos;
- atlyginimai turėtų būti didesni, palyginti su oficialiais atlyginimais, nustatytais įprastai darbo vietai, kurioje yra optimalios darbo sąlygos;
- lengvatinė darbo pensija, kuri gali būti skiriama vyrams, dirbusiems įmonėje gaminant požeminius darbus ir panašiomis darbo sąlygomis mažiausiai 10 metų, o moterys tokiomis sąlygomis turi būti dirbę mažiausiai 7, 5 metus.
Lengvatinė pensija nusipelno ypatingo dėmesio. Norint ją gauti, moteriai turi būti 45 metai, vyrui - 50 metų, o bendras darbo stažas - mažiausiai 20 ir 15 metų. Tuo atveju, jei vyro amžius yra 55 metai, o moters amžius yra 50 metų (o jų darbo patirtis kenksmingomis sąlygomis yra mažiausiai 12, 5 ir 10 metų), tada jų individuali darbo patirtis turėtų būti 25 ir 20 metų.
Be to, tokios įmonės privalo išduoti specialius drabužius, avalynę ir kitas būtinas apsaugos priemones, taip pat ploviklius ir dezinfekavimo priemones.
Norint, kad visos išmokos būtų mokamos reguliariai, kiekvienas asmuo turi nustatyti taisyklę, kad prieš ją pasirašant perskaitykite darbo sutartį. Pažeidus Rusijoje galiojančius teisės aktus dėl išmokų už žalingas darbo sąlygas gavimo, visada galite kreiptis pagalbos į darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą.
