Darbuotojo praleistas nedarbingumo atostogų laikas neįtraukiamas į atostogų apmokėjimo apskaičiavimą, kurį tiesiogiai numato galiojantys teisės aktai. Savo ligos laikotarpiu darbuotojas gauna specialią pašalpą, kuri nenaudojama nustatant vidutinį darbo užmokestį.
Skaičiuojamas bet kuriam darbuotojui mokamas atostogų atlyginimas yra pagrįstas sumomis, kurias darbuotojas gavo už savo darbo pareigų atlikimą. Tuo pačiu metu vidutinis darbo užmokestis yra atostogų darbo užmokesčio skyrimo pagrindas, todėl jame nėra įvairių socialinių išmokų, kurių dydis gali smarkiai skirtis nuo konkretaus darbuotojo atlyginimo. Dėl tos pačios priežasties į apskaičiavimą neįtraukiami beveik visi laikotarpiai, kai darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių faktiškai neatliko darbo pareigų. Taigi specialiose vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklėse pažymima, kad tie laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiami.
Kodėl nedarbingumo atostogos neįtraukiamos į atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimą?
Priežastys, kodėl įstatymų leidėjas atsisakė įtraukti darbuotojo nedarbingumo atostogų laiką į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, yra būtinybė užtikrinti darbuotojui didesnį garantijų lygį. Ligos atostogų išmoka yra susieta su visa darbuotojo draudimo stažo trukme, o šios sumos gali svyruoti nuo šešiasdešimt iki šimto procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Jei apskaičiuojant atostogų atlyginimą būtų atsižvelgta į šias išmokas, darbuotojai, turintys nedaug patirties, gautų išmokas, kurių suma būtų mažesnė nei įprastas jų uždarbis. Štai kodėl nedarbingumo atostogų neįtraukimas į atostogų išmokų apskaičiavimą atrodo gana logiškas ir pagrįstas, gina darbuotojų interesus.
Ką daryti, jei atostogų išmoka apskaičiuojama neteisingai?
Jei darbuotojas sužino, kad jo atostogų išmoka apskaičiuota neteisingai dėl ligos atostogų įtraukimo į nurodytą laikotarpį, jis turėtų kreiptis į organizacijos buhalteriją, kad atliktų perskaičiavimą. Prašymą rekomenduojama surašyti raštu, o jei atsakingas apskaitos pareigūnas atsisako tenkinti prašymą atlikti perskaičiavimą, taip pat būtina ieškoti rašytinio tokio sprendimo pagrindimo. Jei toks pagrindimas bus pateiktas, darbuotojas galės kreiptis į priežiūros institucijas su skundu arba parengti ieškinio pareiškimą teismui dėl nesumokėtos atostogų išmokos dalies susigrąžinimo dėl neteisingo jų apskaičiavimo. Tuo pačiu turėsite kuo konkrečiau suformuluoti savo reikalavimus darbdaviui, pridėti savo atostogų išmokų sumos apskaičiavimą, remdamiesi galiojančių teisės aktų normomis.
