Organizacijų darbuotojų atostogų klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos. Dažnai nutinka taip, kad darbuotojas ir darbdavys juos interpretuoja savaip, nebūdami pasirengę susidaryti bendrą nuomonę, kuri nepažeistų tiek įstatymo normų, tiek gerai koordinuoto komandos darbo.
Kas teisus, kas neteisus
Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis nustato darbuotojo teisę į kasmetines mokamas atostogas po šešių mėnesių darbo naujoje vietoje. Tuo pat metu valdžios pareigos apima jam užtarnauto poilsio suteikimą ne vėliau kaip pasibaigus vienuolikai išdirbtų mėnesių, kitaip tariant, visus darbo metus.
Teisėtai nepatyrusiam asmeniui nėra lengva suprasti šias problemas, todėl darbuotojai ir jų vadovai nėra apsaugoti nuo tipiškų klaidų ir kliedesių. Teisės aktuose pateiktos instrukcijos apie veiksmus ginčijamose darbo situacijose dėl atostogų suteikimo skamba dviprasmiškai. Verta išeitis yra kreiptis į jos aiškinimą.
Būti atostogomis ar nebūti, tai yra klausimas
Darbuotojo teisė atostogauti nereiškia darbdavio pareigos duoti jam tai, ko jis reikalauja, po šešių mėnesių darbo. Įstatymas reiškia tik tai, kad šešių mėnesių laikotarpis suteikia darbuotojui priežastį atostogauti. Tai visiškai nereiškia, kad jis bus pateiktas iškart po minėto laiko. Yra tokios sąvokos kaip atostogų grafikai, pagal kuriuos kuriamas darbo procesas, taip pat gamybos būtinybė, kuri ne visada leidžia keliems darbuotojams pailsėti vienu metu.
Teisiškai darbdavys neturėtų trukdyti pavaldiniui atostogauti ištisus metus. Jei kalbėsime apie ankstesnes sąlygas, tai jos lieka jo nuožiūra ir nepriklauso nuo darbuotojo norų. Tuo pačiu metu, kai šalims pavyko susitarti dėl abipusiai naudingo susitarimo, atostogos gali vykti ne tik po šešių mėnesių darbo, bet ir anksčiau. Reikėtų nepamiršti, kad kai tik gaunamos atostogos, darbuotojas turi teisę jas visiškai nusiimti, visas 28 kalendorines dienas ar kitą sumą, kurią reglamentuoja teisės normos.
Darbo kodekse pateikiamas išsamus priežasčių, įpareigojančių darbdavį susitikti su pavaldiniu, neatsižvelgiant į bendradarbiavimo laikotarpį, sąrašas. „Moterims - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų; darbuotojai iki aštuoniolikos metų; darbuotojai, įvaikinantys vaiką iki trijų mėnesių; kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
Ko paprastai bijo viršininkai, nenorėdami kuo greičiau suteikti darbuotojui poilsio? Dažnai viskas priklauso nuo pinigų problemos, nes jei darbuotojas nebaigs metų iki pabaigos, įmonė patirs nuostolių dėl iš anksto sumokėto atostogų apmokėjimo. Tokia baimė yra nepagrįsta, nes šiuo atveju permokos yra surenkamos iš darbo užmokesčio galutinio atsiskaitymo metu.
