Pagal naują įstatymą, įsigaliojusį 2011 m. Sausio 1 d., Nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos ir jos mokamos pagal naujas taisykles. Taigi, vidutinis uždarbis imamas 24 mėnesius, o ne 12, kaip buvo anksčiau. Be to, jį visada reikia padalyti iš kalendorinių dienų skaičiaus per 24 mėnesius, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų žmogus iš tikrųjų dirbo. Už pirmąsias 3 nedarbingumo dienas darbdavys moka iš savo lėšų, anksčiau ši vertė buvo lygi dviem. Kitoje nedarbingumo pažymėjimo pusėje turi būti įrašyta patikima informacija apie darbuotojo atlyginimą už 24 mėnesius iki nedarbingumo pradžios.
Nurodymai
1 žingsnis
Pakeitimai neturėjo įtakos stažui. Kaip ir anksčiau, turint 8 ir daugiau metų patirtį, mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio, nuo 5 iki 8 metų - 80%, iki 5 metų - 60%. Laikoma, kad visų darbo knygos įrašų stažas yra bendras.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, turite paimti visas 24 mėnesių sumas, už kurias buvo imamos draudimo įmokos. Į mokamas socialinių išmokų lėšas neatsižvelgiama į bendrą vidutinį darbo užmokestį. Visada reikia padalyti iš 730. Gautas skaičius bus naudojamas apskaičiuojant laikinojo neįgalumo išmoką, atsižvelgiant į bendrą darbo stažą.
3 žingsnis
Jei darbuotojas jūsų įmonėje nedirbo 24 mėnesius, jis turi pateikti visų darbdavių, pas kuriuos jis dirbo per šį laikotarpį, pažymėjimus 2-NDFL forma. Atleidus iš darbo, kiekvienas darbdavys privalo išduoti tokį pažymėjimą.
4 žingsnis
Darbuotojams, neturintiems 2 metų darbo patirties, turite atlikti skaičiavimą, atsižvelgdami į faktinę patirtį ir faktinį uždarbį. Jei suma yra mažesnė už vidutinę, atsižvelgiant į minimalų atlyginimą, tada mokama ne mažiau kaip vidutinis dienos minimalus darbo užmokestis.
5 žingsnis
Didžiausia leistina išmokų apskaičiavimo vertė per vienerius metus buvo padidinta iki 465 tūkst., Tai yra, per 24 mėnesius ji gali būti laikoma padalijančia 930 tūkstančių iš 730.
6 žingsnis
Ligos atostogas gali gauti visi darbdaviai, iš kurių įmonių yra pervedamos draudimo įmokos ir dėl kurių dirba darbuotojas.
7 žingsnis
Nedarbingumo pažymėjimas mokamas pateikus duomenis apskaitos skyriui, mokant kitą atlyginimą. Vėlavimas mokėti už nedarbingumo atostogas laikomas vėlavimu atlyginimui ir baudžiamas tomis pačiomis bausmėmis.
