Kaip Suskaičiuoti Dienas Už Nepanaudotas Atostogas

Turinys:

Kaip Suskaičiuoti Dienas Už Nepanaudotas Atostogas
Kaip Suskaičiuoti Dienas Už Nepanaudotas Atostogas

Video: Kaip Suskaičiuoti Dienas Už Nepanaudotas Atostogas

Video: Kaip Suskaičiuoti Dienas Už Nepanaudotas Atostogas
Video: Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas | Teisinėkonsultacija.lt 2024, Lapkritis
Anonim

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra 127 straipsnis, pagal kurį atleidžiamas darbuotojas turi gauti kompensaciją už visas jam nepanaudotas atostogas už darbo šioje organizacijoje laikotarpį. Norėdami apskaičiuoti šią sumą, turite žinoti dienų, už kurias darbuotojas turi teisę į kompensaciją, skaičių.

Kaip suskaičiuoti dienas už nepanaudotas atostogas
Kaip suskaičiuoti dienas už nepanaudotas atostogas

Būtinas

skaičiuoklė

Nurodymai

1 žingsnis

Koks nepanaudotų atostogų dienų skaičius? Tai laikotarpis, už kurį atleidžiamam darbuotojui mokama piniginė kompensacija. Pagal interneto šaltinio buhalteriams duomenis www.buh.ru, norint apskaičiuoti atostogų dienas, reikia žinoti apie darbuotojo bendrą darbo patirtį šioje organizacijoje, laikotarpių buvimą ir trukmę, neįtraukiamą į laiko trukmę, suteikiančią teisę atostogauti. Taip pat svarbu atsižvelgti į atostogų trukmę, kurią jis turi, ir žinoti, kiek atostogų dienų darbuotojas jau išnaudojo iki atleidimo

2 žingsnis

Suskaičiuokite visą mėnesį ir dienas, kai buvote organizacijoje. Pradėkite nuo pirmojo ir baigkite atleidimo diena. Skaičiuodami neatsižvelgkite į pravaikštas. Svarbu atsižvelgti į tai, kad išdirbtas laikas, kuris nesudarė viso mėnesio, apvalinamas iki mėnesio, jei jis turi 15 dienų. Tarkime, darbuotojas išdirbo 9 mėnesius ir 18 dienų. Tai reiškia, kad kompensacija bus išmokėta per 10 mėnesių. Nepanaudotų atostogų dienų suma apskaičiuojama pagal formulę: 28/12 x 10 = 23, 33, kur 10 yra skaičius, nurodantis atsiskaitymo laikotarpiui išdirbtus mėnesius, 12 - mėnesių skaičius pagal kalendorių, 28 yra kalendorinių darbo dienų per mėnesį skaičius.

3 žingsnis

Jei darbuotojas šioje organizacijoje dirbo 11 pilnų mėnesių (išskyrus atostogų mėnesį), skaičiuojamas kaip darbo stažas, suteikiantis teisę atostogauti, darbuotojas turi teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

4 žingsnis

Jei darbuotojas šioje organizacijoje dirbo mažiau nei šešis mėnesius, pagal 2006 m. Birželio 23 d. Rostrud laiško N 944-6 tekstą šis darbuotojas nustatyta tvarka gauna kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tokiu atveju nepanaudotų atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas pagal pirmiau pateiktą formulę (2 žingsnis).

Rekomenduojamas: