Kaip patikrinti, ar suteikiant kasmetines mokamas atostogas paisoma jūsų teisių? Pradėkite skaičiuodami mokamų atostogų trukmę. Tai padės jums paimti ilgiausias atostogas arba gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas.
Nurodymai
1 žingsnis
Bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė susideda iš pagrindinių ir papildomų atostogų. Jūsų užduotis šiame žingsnyje yra nustatyti pagrindinės atostogų dalies ilgį.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Ne visas ar nereguliarus darbo laikas neturi įtakos šiam skaičiui. Išimtį šiuo atveju daro darbuotojai iki 18 metų ir mokymo įstaigos mokymo personalas. Pagrindinės mokamos atostogos darbuotojams iki 18 metų yra 31 kalendorinė diena. Pagrindinių mokytojų mokamų atostogų trukmę nustato Rusijos Federacijos vyriausybė ir ji priklauso nuo darbuotojo išsilavinimo lygio ir padėties (nuo 42 dienų iki 56 dienų).
2 žingsnis
Nustačius pagrindinių atostogų trukmę, pereikite prie papildomų atostogų.
Jūs turite teisę į papildomas atostogas, jei:
1) dirbate kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
2) turite ypatingą darbo pobūdį;
3) dirbate Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse;
4) jūsų darbo laikas nereguliarus.
Pirmaisiais trim atvejais papildomų atostogų trukmę nustato Rusijos Federacijos vyriausybė.
Esant nereguliariam darbo laikui, papildomų atostogų trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamentuose. Atkreipkite dėmesį, kad tokiu atveju papildomos atostogos negali būti trumpesnės nei trys kalendorinės dienos.
3 žingsnis
Nustatykite laikotarpį, kuriam norite skaičiuoti atostogas.
Remiantis 2007 m. Kovo 1 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos raštu Nr. 473-6-0, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos ne kalendoriniams, o vadinamiesiems darbo metams. Į darbymetį neįtraukiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikas sulaukia pilnametystės ir laikas, kai darbuotojas nedalyvauja be svarbių priežasčių.
Pavyzdžiui, jūsų darbo metai prasidėjo 2009-01-02, vaiko priežiūros atostogose buvote nuo 2009-01-04 iki 2010-11-30. Norėdami suskaičiuoti darbo metus, turite neįtraukti vaiko priežiūros atostogų. Iki vaiko priežiūros atostogų praėjo 2 mėnesiai, o dar 10 mėnesių reikia skaičiuoti nuo 2010 12 01 (išvykimo į darbą po vaiko priežiūros atostogų momentas). Tai reiškia, kad jūs turite teisę suvokti apskaičiuotą atostogų trukmę laikotarpiu nuo 2009-01-02 iki 2011-09-30.
Todėl, jei jums reikia apskaičiuoti atostogų trukmę ne visus darbo metus, paskaičiuokite, į kiek mėnesių nuo darbo metų atsižvelgsite.
4 žingsnis
Nustačius atostogų skaičiavimo laikotarpį ir pagrindinių bei papildomų atostogų trukmę, atostogų dienų skaičių apskaičiuokite pagal formulę: (pagrindinių atostogų trukmė + papildomų atostogų trukmė) * atostogų skaičiavimo laikotarpis / 12 mėnesių.
Pavyzdžiui, dirbate nereguliarų darbo laiką ir norite apskaičiuoti atostogas už 9 mėnesių nepertraukiamą darbo patirtį, kad gautumėte kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jūsų organizacijos kolektyvinėje sutartyje nustatyta, kad papildomos mokamos atostogos yra 3 kalendorinės dienos. Pasirodo, kad jūsų atostogos yra (28 dienos + 3 dienos) * 9 mėnesiai / 12 mėnesių = 26 kalendorinės dienos.
