Darbo sutartis dažnai naudojama įforminant organizacijos ir asmens, dalyvaujančio vienkartinį ar laikiną darbą, santykius. Tai daroma, kai neįmanoma ar nereikia jo nuvesti į valstybę. Tuo pačiu metu tarpusavio santykius ir pareigas reglamentuoja ne darbo, o civilinės teisės normos.
Būtinas
- - tipinės sutarties tekstas;
- - šalių duomenys;
- - Parkeris;
- - antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Paprastai ilgą laiką gyvavusios organizacijos turi standartinį šio dokumento tekstą. Jei šis santykių formalizavimo metodas naudojamas pirmą kartą, galite rasti sutarties pavyzdį internete arba patikėti jos kūrimą vidaus teisininkams, jei tokių yra.
Bet paprasčiausias būdas yra paimti standartinį sutarties tekstą ir pritaikyti jį savo poreikiams, tada susitarti dėl teksto su advokatu.
2 žingsnis
Tais atvejais, kai darbo sutartis sudaroma ilgam laikotarpiui arba yra reguliariai atnaujinama, joje jokiu būdu neturėtų būti nuostatų, kuriomis remiantis ji galėtų būti pripažinta darbo sutartimi. Pavyzdžiui, tarnybinių pareigų diapazonas (jos gali būti tik darbuotojui, su kuriuo sudaroma darbo sutartis), darbo grafikas ir grafikas ir kt. Išsamus darbo sutarties ženklų sąrašas yra išvardytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, o jei tokių yra, bet kuris ginčijamos situacijos teismas kvalifikuoja jūsų dokumentą kaip darbo teisės subjektą su visomis iš to kylančiomis pareigomis darbuotojui. Pavyzdžiui, atostogų, nedarbingumo lapelių, išeitinių išmokų mokėjimas ir kt.
3 žingsnis
Organizacijos duomenys į atitinkamą sutarties skyrių įrašomi taip pat, kaip ir bet kuriame kitame panašiame dokumente: vardas, pavardė, juridinis adresas ir, jei yra, faktinis adresas, kontaktinis telefono numeris, TIN, KPP, OGRN, banko rekvizitai.
Kita vertus, asmuo įveda savo vardą, pavardę, registracijos adresą ir, jei reikia, faktinį, kontaktinį telefono numerį, paso duomenis (numerį, seriją, išdavimo datą ir išduodančią instituciją), TIN, PFR draudimo liudijimo numerį ir išsamią informaciją. savo banko sąskaitos, jei atlyginimą pagal darbo sutartį moka negrynaisiais pinigais iki.
Reikalingas TIN ir pensijų draudimo pažymėjimo numeris, nes darbdavys privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo atlyginimo ir mokėti socialines įmokas į nebiudžetines lėšas.
4 žingsnis
Užpildyta darbo sutartis yra užklijuota šalių parašais ir organizacijos antspaudu.
