Jei darbuotojas nėra drausmingas ir leidžia sau neatvykti į savo darbo vietą, darbdavys gali jį atleisti už pravaikštą. Šiai procedūrai reikalingas aiškus vykdymas, nes trūkstant reikiamų dokumentų, darbuotojui gali būti priežastis kreiptis į teismą.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei vienas iš darbuotojų neatvyko į tarnybą, tai jo nebuvimas pažymimas ataskaitos kortelėje pritvirtinta raide „N“. Vienu laipteliu aukščiau stovintis viršininkas, pavyzdžiui, meistras gamykloje, savo vardu rašo atmintinę apie tai, kad neatvyko į vyriausiojo vadovo vardą. Be to, jis turi surengti neatvykimo į darbovietę aktą, kuriame tokio įvykio priežastis nenustatyta. Poelgis patvirtinamas dviejų liudytojų parašais, kurie paprastai yra truanto kolegos. Jei jie nori padidinti įrodymų bazę, jei numatomi su teismo procesu susiję sunkumai, jie gali parašyti aiškinamuosius raštus, kad nematė, kad nėra tą dieną.
2 žingsnis
Pravaikštos priežastys sužinomos kitą dieną telefonu ar asmeniškai bendraujant, jei darbuotojas pasirodo. Pastaruoju atveju jis turi parašyti aiškinamąjį raštą apie tai, kodėl neatvyko į darbą. Atsisakymo atveju surašomas papildomas pirmojo tipo aktas. Jei darbuotojas niekada nepasirodė, jam išsiunčiamas laiškas ar telegrama su prašymu atvykti ir paaiškinti jo nebuvimą. Jei priežastis yra nepagarbi ir nusprendžiama neapsiriboti vien drausminėmis nuobaudomis, darbuotojas atleidžiamas iš darbo, dėl kurio surašomas įsakymas.
3 žingsnis
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo turi būti surašytas vyriausiojo vadovo vardu ir atkreipiamas į teismą prieš pasirašant. Atsisakymo susipažinti rezultatas vėl yra dviejų liudytojų parašų veiksmas. Už tas einamojo mėnesio dienas, kai darbuotojas buvo savo darbovietėje, jis turėtų apskaičiuoti savo atlyginimą, o jei neturėjo laiko atostogauti, tada piniginę kompensaciją už jį. Pastarasis apskaičiuojamas pagal formulę: 2 dienos už kiekvieną dirbtą mėnesį. Visos lėšos atsispindi negrąžinančiam asmeniui įteiktame popieriniame pareiškime.
4 žingsnis
Jei darbuotojas nedalyvavo pasirodyti jam nedalyvaujant, jo adresu išsiunčiamas registruotas laiškas su užsakymo kopija ir prašymu leisti išsiųsti darbo knygą paštu. Joje, kaip ir asmeninėje kortelėje, daromas įrašas apie atleidimą. Jei yra sutikimas, išsiunčiama darbo knyga, o jei darbuotojas vis tiek atėjo atlikti skaičiavimą, jis turi jį pasirašyti ir savo asmeninę kortelę. Jei bus laikomasi visų punktų, darbdavys gali būti tikras dėl savo sprendimo neginčijamo net teisme. Jei bent vienas praleistas: nepateiktas joks aktas arba išeinančiame korespondencijos žurnale nėra žymos apie pranešimo laiškus, tai gali tapti įkalčiu ieškiniui pateikti teisme.
