Apsaugoti darbdavį teisinio proceso metu yra nelengvas ir nedėkingas verslas. Pirma, todėl, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra sukurtas kaip tam tikra išlaikomos šalies - darbuotojo - apsaugos sistema. Antra, kadangi darbdavys pats dažnai kalba apie savo personalo tarnybos ir saugos tarnybos darbą ir tik tada, būdamas atsakovo vaidmeniu, bando dalį kaltės perkelti jiems, o tai nekalba jo palankumas. Kompetentingas vadovas visada atidžiai stebės visų skyrių darbą ir griežtai laikysis TC.
Nurodymai
1 žingsnis
Įsitikinkite, kad darbo sutartis su darbuotoju yra sudaryta prieš jam pradedant eiti savo tiesiogines pareigas, kitaip tai vėliau gali būti laikoma įstatymų pažeidimu.
2 žingsnis
Atlyginimas turėtų būti aiškiai nurodytas darbo sutartyje. Formuluotė „pagal etatų lentelę“vėliau gali būti laikoma viena iš pajamų slėpimo formų. Be to, etatų lentelė nėra privalomas dokumentas, pagal kurį galima apskaičiuoti atlyginimą ar nustatyti atlyginimą.
3 žingsnis
Tvirtindami darbo sutartį šiuo metu atidžiai patikrinkite jos būtinumą, visų įstatymų normų laikymąsi, nuorodų į kitus Darbo kodekso dokumentus ir straipsnius teisingumą. Tas pats pasakytina ir apie visus kitus dokumentus. Neperkelkite šių pareigų sekretoriui ar personalo darbuotojams, nes kruopštūs darbuotojai vėliau gali naudoti nedidelį aplaidumą rengdami dokumentus kaip vieną iš įrodymų prieš jus.
4 žingsnis
Kontroliuokite dokumentų registro tvarkymą ir būtinai saugokite kiekvieno iš jų originalą arba patvirtintą kopiją.
5 žingsnis
Rengdami ir pasirašydami pareigybės aprašymą įsitikinkite, kad jis yra atnaujintas ir jame nėra neaiškių formuluočių. Prieš pasirašydami sutartį su darbuotoju, supažindinkite jį, nes vėliau, jei jie nustatys neatitikimų jo darbo pareigų formuluotėse, tai gali būti pagrindu pripažinti sutartį negaliojančia. Šio dokumento pripažinimo negaliojančiu pasekmės gali būti ne pačios geriausios.
6 žingsnis
Laikykite dokumentus, spaudinius ir faksimilius kitiems darbuotojams nepasiekiamoje vietoje. Įskaitant sekretorius.
7 žingsnis
Jei vis dėlto darbuotojas pateikė jums ieškinį, nedelsdami kreipkitės pagalbos į kvalifikuotus teisininkus, nes neturite tiek daug galimybių savarankiškai susidoroti su situacija ir nepadarysite dar daugiau grubių klaidų.
