Būna, kad darbuotojai, jau išėję iš įmonės, negauna reikiamo atlyginimo. Tačiau kartais darbuotojams taip pat nėra mokamas atlyginimas. Tokia situacija gali pasitaikyti bet kokio lygio įmonėje - tiek didelėje holdingo įmonėje, tiek mažame biure. Kaip pasiekti, kad darbdavys būtų sąžiningas ir vis tiek mokėtų jums tai, ką uždirbate?
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojai turi gauti darbo sutartyje numatytas išmokas du kartus per mėnesį, griežtai nurodytomis dienomis. Tačiau toks punktualumas yra retas - daugumoje įmonių skaičiavimai atliekami kartą per mėnesį, o darbdaviui nieko nekainuoja perkelti trokštamą darbo užmokesčio dieną.
2 žingsnis
Jei esate naujas verslas, pasitarkite su senbuviais dėl jūsų vadovybės atlyginimų politikos. Galbūt viena ar dvi vėlavimo dienos yra įprasta praktika. Tačiau nemokėjimo savaitė turėtų kelti rimtą nerimą.
3 žingsnis
Nedvejodami paklauskite darbdavio apie jūsų atlyginimo laiką. Netenkinkite neaiškiais pažadais, paprašykite tikslios datos.
4 žingsnis
Jei viršininkas negali atsakyti nieko suprantamo ar pažeidžia jo paties pažadėtas sąlygas, rimtai pagalvokite, ar verta dirbti šioje įmonėje. Ar dabar tai sezoninis nuosmukis? O gal įmonė išgyvena reorganizaciją ir laikinus sunkumus? Sąžiningai atsakykite į šiuos klausimus.
5 žingsnis
Nėra aiškių nemokėjimo priežasčių, o pinigų nesitikima? O gal dar blogiau, ar vieni darbuotojai vis tiek gaudavo pinigų, o kiti, tarp jų ir jūs, negavote? Tada laikas veikti.
6 žingsnis
Prisiminkite, iš ko susideda jūsų atlyginimas. Jei darbo sutartyje jo dalis yra nurodyta kaip premija, nepamirškite, kad teisėtai jums gali būti nemokama ši premija. Bet visi, pažymėti žodžiu „atlyginimas“, privalo mokėti.
7 žingsnis
Kreipkitės į darbo inspekciją ir, jei negalite išeiti iš darbo, inspekcijos adresu išsiųskite patvirtintą laišką su pridedama paraiška. Laisvos formos paraiškoje nurodykite, kad jums nėra mokamas atlyginimas, nurodykite nemokėjimo laiką ir priežastis, kurias išsakė darbdavys.
8 žingsnis
Jūsų prašymas bus patikrintas. Jo metu paprastai atskleidžiama daug smulkių pažeidimų, pavyzdžiui, nėra atostogų grafiko ar darbo valandų fiksavimo sistemos. Pirmasis inspektoriaus apsilankymas darbdaviui paprastai nedaro didelio įspūdžio, tačiau pateikta paraiška jam įrodys, kad neketinate juokauti.
9 žingsnis
Eikite pas savo viršininką ir paaiškinkite jam prieinamiausia forma, kaip ketinate elgtis. Kitas programos punktas bus pareiškimas apygardos prokuratūrai. Jei tai nepadės, pateiksite kitą prašymą, šį kartą - miesto prokuratūrai. Paaiškinkite direktoriui, kad sąmoningas nemokėjimas daugiau kaip du atlyginimus gali būti nusikalstama veika.
10 žingsnis
Galbūt po tokių pareiškimų vadovas pamanys, kad jums geriau mesti. Sutikite. Tačiau aiškiai pasakykite, kad jūsų planuose nėra savanoriško atleidimo. Išvyksite šalių susitarimu, prieš tai surašę dokumentą dėl darbo sutarties nutraukimo sąlygų. Tai vienintelis būdas gauti visiškai ne tik baltą, bet ir juodą atlyginimą. Apskaičiuokite skolingą sumą ir pridėkite šiek tiek procentų už moralinę žalą. Šios sumos įrašomos į sutartį ir patvirtinamos įmonės direktoriaus parašu. Taigi juoda alga yra nubalinta ir gana legaliai.
11 žingsnis
Jei vadovas nesutinka, nesinervinkite ir neatsisakykite pareigų. Vykdykite savo grasinimus. Parašykite pareiškimą apygardos prokuratūrai ir kitą pareiškimą darbo inspekcijai. Kuklumas čia yra netinkamas. Atminkite - šios organizacijos egzistuoja būtent tam, kad apgintų jūsų teises. Praėjęs dar porą čekių ir gavęs tam tikrą baudų skaičių, jūsų viršininkas supras, kad jam lengviau atsipirkti ir gerąja prasme išsiskirti iš jūsų. Ko iš tikrųjų norėjai.
