Tarkime, kad jūsų organizacijai reikia sukurti naują skyrių, o jums pavesta organizuoti jo darbą. Daug kas priklauso nuo teisingo kiekvieno skyriaus darbo organizavimo ir pirmiausia nuo darbo našumo. O šis rodiklis savo ruožtu yra glaudžiai susijęs su tuo, kiek darbuotojų dirbs jūsų skyriuje ir kokia bus didžiausia jų grąža.
Nurodymai
1 žingsnis
Išanalizuokite užduotis, kurias turės išspręsti skyriaus darbuotojai, atsižvelgdami į kiekvieną detalę. Norėdami tai padaryti, turite aiškiai įsivaizduoti, ką jūsų skyrius gaus prie įėjimo ir ko iš jo tikimasi išvažiuojant. Sudarykite svarbiausių dalykų sąrašą.
2 žingsnis
Pagalvokite, kiek darbuotojų ir kokių kvalifikacijų jums reikia sėkmingai atlikti užduotis, apgalvokite funkcijas, kurias atliks kiekvienas, ir jų svarbos laipsnį. Atsižvelgdami į tai, sudarykite etatų lentelę, nurodydami kiekvienai vietai reikalingą išsilavinimą ir darbo patirtį, apgalvokite kiekvienai vietai galimus atlyginimus ir materialinių paskatų sistemą.
3 žingsnis
Parašykite kiekvienos darbovietės pareigybių aprašymus, pagal kuriuos pateiksite savo darbuotojų darbo reikalavimus.
4 žingsnis
Įdarbinkite reikiamą minimalų personalą, kad galėtumėte pradėti. Neužpildykite pasiūlymų už pagrindinius pranešimus iš karto. Apsvarstykite savo organizacijos finansines galimybes, tačiau nepamirškite, kad norint gauti maksimalią grąžą, kiekvienam darbuotojui turi būti suteikta darbo vieta ir visos darbui reikalingos priemonės bei įranga.
5 žingsnis
Išmokykite vieną iš savo darbuotojų, kuris yra jūsų pavaduotojas, laikydamasis visų pagrindinių darbo principų, kad jis apie tai praneštų visiems kitiems. Pagalvokite apie kiekvieno atsakomybės sistemą ir galimybę kontroliuoti visus darbo procesus.
6 žingsnis
Pradėkite skyriaus veiklą, koreguodami ją procese ir pasirinkdami vertus darbuotojus pagrindinėms pareigoms užimti. Jei reikia, papildykite pareigybių aprašymus ir sukurkite naujus personalo vienetus, apmokykite personalą. Jūsų veikla turėtų būti naudinga visos organizacijos darbui ir būti pelninga, todėl po kurio laiko turėtumėte pasirinkti geriausią savo padalinio organizavimo variantą ir turėsite jį išlaikyti tik šioje būsenoje.
