Iki 2006 m. Oficialioje darbuotojo registracijoje pas individualų verslininką reikėjo tik sudaryti darbo sutartį, įregistruotą vienoje iš vietos valdžios įstaigų. Nuo 2006 m. Spalio 6 d. Asmuo vis dar privalo užpildyti darbuotojo darbo knygą. Kokios tvarkos turi laikytis individualus verslininkas, darydamas įrašus darbo knygoje?
Nurodymai
1 žingsnis
Sukurkite pirmąjį knygos puslapį, jei jūsų įrašas bus pirmas. Įveskite savo pavardę, vardą, tėvavardį ir gimimo datą naudodami savo paso duomenis. Norėdami užpildyti punktus „Švietimas“ir „Specialybė“, paimkite atitinkamą dokumentą, nurodykite išsilavinimo tipą (aukštasis profesinis, vidurinis specializuotas, vidurinis bendrasis ir kt.) Ir specialybę, nenurodydamas kvalifikacijos (mokytojas, ekonomistas, teisininkas, buhalteris, ir pan.). Įsirašykite savo parašą su individualaus verslininko iššifravimu ir antspaudu. Darbuotojas taip pat turi įdėti asmeninį parašą, patvirtinantį jūsų nurodytus duomenis.
2 žingsnis
Skyriuje „Informacija apie darbą“pradėkite įrašyti užpildydami trečią informacijos apie individualų verslininką (kuris dirba, pavardę, vardą, tėvavardį) stulpelį. Pavyzdžiui, „privatus advokatas Ivanenko Sergejus Vladimirovičius“. Remiantis darbo sutartimi, išleiskite įsakymą ar įsakymą dėl šio darbuotojo įdarbinimo, darbo knygoje įrašykite kitą numerį. Įrašykite sutartyje nurodytą priėmimo datą, o ne užpildymo datą! Trečiame stulpelyje atlikite visą įrašą, nurodydami pareigas, skyrių ir kt. Pavyzdžiui: „Priimta į pardavėjo vietą“. Paskutiniame stulpelyje užrašykite dokumento rūšį, jo datą ir numerį („2001-03-05 įsakymas, Nr. 3“). Atkreipkite dėmesį, kad jei samdymas buvo atliktas iki 2006 10 06, įrašas turi atitikti darbo sutartyje nurodytą datą.
3 žingsnis
Atleidžiant darbuotoją, įrašykite tokį įrašo numerį, atleidimo datą, darbo sutarties nutraukimo priežastį (pagrindą) pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nurodydami punktą ir įstatymo dalį, darbuotojo pavadinimą. dokumentas, jo data ir numeris. Būtina nurodyti užpildančio asmens, kuris pasirašo ir iššifruoja, poziciją, tada patvirtina šį įrašą individualaus verslininko antspaudu. Darbuotojas supažindinamas pasirašytinai. Jei jis buvo įdarbintas iki 2006 m. Spalio 6 d. Ir darbo knygoje nėra atitinkamo įrašo, darbo sutarties nutraukimo įrašas po šios datos nebus galiojantis! Paskutinė darbo diena yra atleidimo diena.
