Gerai, jei jūs ir jūsų viršininkas puikiai suprantate vienas kitą. Bet ką daryti, jei viršininkas nuolatos randa jūsų kaltę dėl smulkmenų ir su savo priekaištais privers jus prie nervų sutrikimo? Žinoma, galite pakeisti darbą, tačiau nėra jokios garantijos, kad situacija naujoje vietoje nepasikartos. Geriau pabandykite rasti išeitį iš šios situacijos.
Nurodymai
1 žingsnis
Pasiruoškite psichiškai, kad pakeistumėte esamus santykius su vadovybe. Viršininkas nėra pedagogas, jis neturi teisės skaityti jums moralės ir priversti suprasti, kad esate neklaužada vaikas, kurį reikia bausti. Suvok, kad abu esate suaugę. Kiekvieną dieną kartokite sau šias įprastas tiesas, geriau - atsistokite priešais veidrodį. Galų gale ši mintis tvirtai įsitaisys jūsų galvoje ir palaikys jus abejonių akimirkomis.
2 žingsnis
Priėmę sprendimą, turite pranešti viršininkui, kad esate pasirengęs bendradarbiauti. Apsilankykite jo biure, kad gautumėte patarimų, kaip efektyvinti darbą arba kokią taktiką pasirinkti konkrečiam atvejui atlikti. Iš anksto pagalvokite apie temas. Jei iki šiol jūsų bendravimas apsiribojo priekaištais iš jo pusės ir neigiama reakcija į juos iš jūsų pusės, vadybininkas nustebs pasikeitus jūsų bendravimo manierai. Jūsų ramus tonas ir pasitikintis savimi verslas atgrasys jį nuo kaltės dėl smulkmenų.
3 žingsnis
Visada palaikykite šaltą protą pokalbiuose su viršininkais. Jei jums reikia pareikšti prieštaravimą, nevartokite įvardžio „aš“. Vietoj frazių „aš nuolat esu nepaprastos padėties“sakykite „jūs man paskiriate užduotį paskutinę akimirką, kai nebelieka laiko jos kokybiškam vykdymui“. Laikydamasis tokios politikos, viršininkas supras, kad jūs imatės tvirtos gynybos, ir jis turės trauktis.
4 žingsnis
Jei jums reikia viršininko patarimo, tiksliai nurodykite savo klausimus. Prieš paprašydami jų, įsivaizduokite, kad ieškote pagalbos iš nepažįstamo žmogaus. Tai leis jums lengviau atsiriboti nuo negatyvo. Jam susidarys įspūdis, kad jie kreipiasi į jį patarimo, kaip į labiausiai patyrusį asmenį šiuo klausimu. Šis požiūris pagerins jūsų santykius.
5 žingsnis
Jei jūsų viršininkas mėgsta pakelti balsą, nesusigundykite sušukti. Atvėsinkite jo kovos dvasią fraze „suprantu, kad jaudinatės, tai trukdo susikaupti ir priimti svarbų sprendimą“. Reikia kalbėti ramiai ir nuoširdžiai, žiūrint į jo akis. Po tokio pareiškimo viršininką atbaidys jūsų reakcija, dings noras pakelti balsą.
6 žingsnis
Bet kurioje situacijoje mokėkite atsistoti už save ir atsikirsti, jei lyderis peržengia savo galias. Tai nesugadins santykių, priešingai - jūsų pagrįstas pasiryžimas sužadins pagarbą, o viršininkas nenaudos jūsų kaip žiniuonės ar kito padėjėjo vaidmens savo tikslams.
7 žingsnis
Reguliariai aptarkite savo profesinę sėkmę su kolegomis. Jei iš viršininko girdite tik priekaištus ir negatyvą, galite pradėti abejoti savo profesine kompetencija. Tuomet kolegos jus palaikys ir padės išsklaidyti abejones.
8 žingsnis
Renkantis elgesio su „sunkiu“viršininku taktiką, atminkite: galite pakeisti savo požiūrį į viršininką, bet negalite jo pakeisti. Jei vis dar nerandate bendros kalbos su savo viršininkais, eikvojate per daug nervų, pagalvokite, ar ši vieta verta pastangų? Gal geriau būtų pereiti į kitą skyrių ar pakeisti įmonę. Juk ši kova gali užtrukti geriausius metus.
