Darbo knygą galite nusipirkti bet kuriame knygyne ar kioske, kuriame parduodami laikraščių gaminiai. Tačiau įstatymu pareiga įsigyti tokią knygą darbuotojui tenka darbdaviui.
Darbo žurnalas yra vienas iš privalomų dokumentų, kurių organizacija turi teisę reikalauti iš darbuotojo, teikdama prašymą dėl darbo. Tačiau šio dokumento dažnai trūksta dėl įvairių priežasčių. Taigi darbuotojas gali pirmą kartą užmegzti darbo santykius, pamesti darbo knygą ar tiesiog pradėti naują formą, norėdamas nuo darbdavio paslėpti savo ankstesnes darbo vietas, atleidimo pagrindus. Tokiais atvejais personalo skyriaus darbuotojai naujajam darbuotojui dažnai pasakoja apie būtinybę savarankiškai įsigyti darbo knygą. Galite nusipirkti paprastame knygyne, spaudos kioske, nes tokios prekybos vietos dažniausiai platina visuomenei prieinamas dokumentų formas.
Ar darbuotojas turėtų įsigyti darbo knygą?
Jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą, darbdavys yra atsakingas už darbo knygos pateikimą. Ši nuostata yra įtvirtinta dabartiniuose darbo įstatymuose, tai reiškia, kad organizacija padengia visas atitinkamo dokumento įsigijimo išlaidas. Praktiškai įmonės palyginti retai numato naujų darbuotojų darbo knygos ruošinių pirkimą kaip atskirą savo išlaidų straipsnį. Dažniausiai darbuotojo paprasčiausiai paprašoma nusipirkti ir atsinešti tuščią formą. Štai kodėl reikia skubiai ieškoti vietos, kur galėtumėte nusipirkti darbo knygą.
Ar pirkdamas darbo knygą turėčiau užmegzti ginčą su darbdaviu?
Darbuotojai dažnai susimąsto, ar verta konfliktuoti su organizacija, reikalaujančia savarankiškai įsigyti darbo knygą. Teoriškai darbuotojas gali kreiptis į priežiūros institucijas su skundu dėl konkretaus darbdavio, tačiau toks ginčas įdarbinimo etape iš tikrųjų atmeta tolesnį bendradarbiavimą su įmone. Labiausiai tikėtina, kad darbuotojui bus paprasčiausiai atsisakyta įsidarbinti iš tolo, o įmonė greitai ras tinkamesnį kandidatą į laisvą vietą. Štai kodėl pagrįstas sprendimas būtų savarankiškai įsigyti darbo knygą pirmiau nurodytose mažmeninės prekybos vietose. Šio dokumento formos yra nebrangios, o įsigijus jis tampa darbuotojo nuosavybe. Jei darbuotojas vėliau atsistatydins, jis naudosis šia darbo knyga bendraudamas su kitais darbdaviais.
