Kaip Surinkti Darbo Užmokestį

Turinys:

Kaip Surinkti Darbo Užmokestį
Kaip Surinkti Darbo Užmokestį

Video: Kaip Surinkti Darbo Užmokestį

Video: Kaip Surinkti Darbo Užmokestį
Video: Kaip išmokėti darbo užmokestį? Softera.PAYROLL 2024, Gegužė
Anonim

Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja kiekvienam piliečiui teisę į darbą, o Rusijos Federacijos darbo kodeksas - užmokestį už darbą, kuris turi būti mokamas du kartus per mėnesį vienodais laiko tarpais. Jei darbdavys nesilaiko įstatymų reikalavimų, jis gali būti patrauktas administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn, priverstinai surinkti visas mokėtinas sumas ir gauti kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną 1/300 nuo skolingos sumos.

Kaip surinkti darbo užmokestį
Kaip surinkti darbo užmokestį

Būtinas

  • - kreipimasis į darbo inspekciją;
  • - ieškinio pareiškimas teismui.

Nurodymai

1 žingsnis

Pareiga mokėti darbo užmokestį mažiausiai du kartus per mėnesį yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnyje. Jos suma turėtų būti nurodyta kiekvieno darbuotojo darbo sutartyje, o darbo apmokėjimo sąlygos - įmonės vidaus teisės aktuose. Jei dirbate ir negaunate atlyginimo, kreipkitės į kolektyvinį ar individualų prašymą į darbo inspekciją.

2 žingsnis

Dėl jūsų prašymo bus atliekamas oficialus tyrimas, kurio metu jie nustatys mokėjimų vėlavimo laiką, bendrą skolos sumą.

3 žingsnis

Tačiau prieš imdamiesi griežtų priemonių, kad surinktumėte jums priklausančias sumas, susisiekite tiesiogiai su darbdaviu ir pabandykite ramiai sužinoti vėlavimo priežastį ir mokėjimo laiką. Nepriklausomos ar pirminės profesinės sąjungos organizacijos, skirtos apsaugoti ir ginti dirbančių piliečių interesus, nariai gali kreiptis į darbdavį, o ne į jus. Jei šios organizacijos nėra jūsų įmonėje, sukurkite iniciatyvinę grupę, kuri susisieks su darbdaviu dėl uždelsto darbo užmokesčio.

4 žingsnis

Jei priemonės, kurių ėmėtės, nepasisekė ir jums vis dar nėra mokamas darbo užmokestis, pateikite ieškinį arbitražo teismui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, darbo ginčų, įskaitant tuos, kurie susiję su darbo užmokesčio vėlavimu ar nemokėjimu, nagrinėjimo senaties terminas yra trys mėnesiai. Šiuo laikotarpiu turite turėti laiko pateikti ieškinio pareiškimą.

5 žingsnis

Remiantis teismo nutartimi, jums bus sumokėta visa skolos suma, o darbdavys privalės sumokėti baudą, susijusią su vėlavimu. Jei teisme bus paskelbtas jūsų įmonės bankrotas ir dėl šios priežasties jums nebuvo sumokėtos skolingos sumos, jas galėsite gauti tik pardavus turtą, o mokėjimo sąlygos gali gerokai vėluoti.

Rekomenduojamas: