Personalo paieška bet kurioje didelėje įmonėje yra nuolatinė problema, net jei jos darbuotojai viskuo patenkinti ir jie neskuba mesti. Vis dėlto kai kurios darbo vietos tampa laisvos, nes kažkas išeina į pensiją arba gali persikelti į kitą miestą. Yra keli būdai, kaip pasirinkti tinkamus specialistus, kuriuos naudoja personalo personalas, atsižvelgiant į laisvos vietos pobūdį.
Nurodymai
1 žingsnis
Norint ieškoti aptarnaujančio personalo, būtina užtikrinti didelį pretendentų srautą, kurį galima padaryti susisiekus su žiniasklaida. Šis personalo paieškos būdas yra greitas ir nereikalauja didelių išlaidų. Be to, tikslinė auditorija paprastai yra pakankamai didelė, kad galėtų tinkamai pasirinkti. Kad skelbimas „neaiškintų“akių, skelbkite jį kas porą savaičių.
2 žingsnis
Aukščiausiojo vadovo pareigos turėtų būti uždarytos tik įdarbinant agentūras. Jie turi daug panašaus lygio ir kvalifikacijos specialistų bazę. Įdarbinimo agentūros darbuotojai vykdys visą personalo veiklos spektrą: ras kvalifikuotą darbuotoją, motyvuos jį ir išsiųs darbdaviui. Šis metodas yra pats brangiausias, tačiau jo vertas.
3 žingsnis
Jei jūsų įmonė yra labai vertinama darbo rinkoje, tikslinga naudoti vidinius ir išorinius rezervus. Laisvas darbo vietas pagrindinėse įmonės pareigose galima uždaryti paaukštinus darbuotojus, perkeliant juos į kitą karjeros laiptelių žingsnį. Kai kurias laisvas darbo vietas galima uždaryti įdarbinant buvusius jūsų darbuotojų kolegas. Tokia „pagal rekomendaciją“sistema nėra brangi ir ją visiškai pateisina.
4 žingsnis
Jei įmonės vadovybės negąsdina kandidato darbo stoka, tuomet jų galima ieškoti apsilankius darbo mugėse. Būdas ieškoti, rengti ir mokyti savo specialistus universitete taip pat yra mažo biudžeto, nors ir ilgalaikis. Darbo mugė yra vieta, kur personalo vadovas turi didelę galimybę rasti unikalų darbuotoją, iš kurio per trumpą laiką galite išauginti specialistą, kuris idealiai atitiktų įmonės poreikius.
5 žingsnis
Geras „laimikis“gali suteikti paiešką žinomuose įdarbinimo interneto portaluose. Čia vienu akmeniu galite nužudyti du paukščius: paskelbkite skelbimą apie laisvą darbo vietą ir peržiūrėkite pareiškėjų pateiktus gyvenimo aprašymus. Pateikdami skelbimą, sudarykite jo tekstą taip, kad jis būtų kuo informatyvesnis, nurodykite apytikslį atlyginimo lygį ir pakoreguokite reikalavimus kandidatui pagal funkcionalumą. Tai padidins tikimybę, kad jūsų skelbimas patrauks paties ieškomo kandidato dėmesį.
