Surasti tinkamą žmogų į laisvą vietą nėra taip lengva, kaip atrodo iš tikrųjų. Tai padaryti dar sunkiau, jei nebuvo ankstesnės įdarbinimo patirties.
Norint atlikti tinkamą darbuotoją, reikia galvoti apie tris dalykus:
Kaip mes ieškosime? Paieška gali būti aktyvi ir pasyvi. Pasyvi paieška apima darbo atlikimą remiantis tik gaunama informacija, tai yra, ieškant darbo ieškančių asmenų skelbimų specializuotose svetainėse, skelbimų lentose, atnaujintose interneto svetainėse. Aktyvi paieška remiasi išankstiniu informacijos paruošimu ir sklaida visais turimais informacijos kanalais. Tai visų pirma pranešimai apie laisvas darbo vietas laikraščiuose, televizijoje, interneto svetainėse. Tokiu būdu suaktyvinate kandidatų paiešką, skatindami juos bendrauti su potencialiu darbdaviu. Planuojamo personalo prioritetas yra pasyvi paieška. O jei skubiai uždarote laisvą darbo vietą ar ieškote specialaus darbuotojo, turėtumėte kreiptis į aktyvią paiešką.
Kur mes ieškosime? Yra trys pagrindiniai informacijos kanalai: bendra, asmeninė ir verslo.
Bendrasis kanalas yra spausdinta ir elektroninė žiniasklaida. Jis yra atviriausias ir labiausiai paplitęs.
Asmeninius kanalus sudaro šeima, draugai, kolegos, įmonės verslo partneriai, pareigūnai ir talentų fondas.
Verslo kanalas yra visų pirma įdarbinimo agentūros ir įdarbinimo bei įdarbinimo tarnybos. Šis kanalas taip pat apima švietimo įstaigas, darbo muges, verslo seminarus ir mokymus.
Kurį kanalą naudoti - personalo pareigūno pasirinkimas. Tačiau atsižvelgiant į situaciją, geriau naudoti skirtingus informacijos kanalus.
Ko mes turime ieškoti? Prieš ieškodami kandidato, turėtumėte išnagrinėti informaciją apie įmonės personalo poreikius, priėmimo į darbą sąlygas, kandidatų kvalifikacinius reikalavimus ir išankstinio kandidato vertinimo atitikimą oficialiems kandidato reikalavimams. įmonė. Turite tiksliai žinoti, kokių žinių, įgūdžių ir gebėjimų turėtų turėti kandidatas.
