Yra tokia situacija, kad darbuotoją reikia perkelti į kitas pareigas. Toks perkėlimas atliekamas tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva. Perkėlimo į kitas pareigas priežastys gali būti darbuotojo neatvykimas į pareigas dėl laikinos negalios, buvimas vaiko priežiūros atostogose, motinystės atostogos, darbuotojo atleidimas iš darbo, besikeičiančios darbo sąlygos ir kt.
Būtinas
tušti dokumentai, kompiuteris, spausdintuvas, A4 formato popierius, rašiklis, įmonės antspaudas, darbuotojų dokumentai
Nurodymai
1 žingsnis
Pateikite pasiūlymą dėl laikino darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas, kitą struktūrinį padalinį. Pasiūlymo antraštėje parašykite įmonės pavadinimą, nurodykite darbuotojo, kuris yra perkeltas į kitą darbą, pavardę, vardą ir tėvavardį. Parašykite perkėlimo priežastį, terminą, struktūrinio padalinio pavadinimą, pareigas. Pasiūlymą pasirašo įmonės direktorius, ženklai, pavardė ir inicialai. Darbuotojas rašo sutikimą, nesutikimą su šiuo perkėlimu, nurodo darbo pradžios laiką ir datą naujose pareigose, pasirašo, pavardę ir inicialus.
2 žingsnis
Parašykite papildomą darbo sutarties susitarimą, nurodykite darbo sutarties su darbuotoju sudarymo numerį ir datą. Užrašykite sutarties įsigaliojimo datą ir jos galiojimo datą. Viena vertus, įmonės vadovas pasirašo, kita vertus, darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas. Sudarykite šią sutartį dviem egzemplioriais, patvirtinkite antspaudu. Nurodykite, kad susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis.
3 žingsnis
Jei dėl sveikatos ar kitų svarių priežasčių darbuotojas nenori būti perkeltas į kitas pareigas, darbuotojas parašo atsisakymo laišką, skirtą organizacijos direktoriui. Nurodo atsisakymo perduoti priežastį, prie prašymo pridėkite medicininę pažymą. Darbuotojo parašai, pavardė, inicialai, prašymo parašymo data. Režisierius pateikia pareiškimui rezoliuciją, pavyzdžiui: „Aš neprieštarauju. Be laikino vertimo … “, - parašo jis.
4 žingsnis
Darbuotojui, perkeltam į kitas pareigas, mokamas bent jau vidutinis darbo užmokestis ankstesnėje darbo vietoje, atsižvelgiant į jam paskirtas pareigas.
5 žingsnis
Pasitaiko atvejų, kai nereikia darbo sutartyje nurodyti perėjimo į kitas pareigas priežasties, įspėti darbuotoją, gauti jo sutikimą iki vieno mėnesio. Šie atvejai yra išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalies 2 dalyje.
