Neturima kompensacija už pavėluotą darbo užmokesčio, atostogų apmokėjimą, mokėjimą atleidus iš darbo. Jei darbuotojas dirbo be darbo sutarties, tai neatleidžia darbdavio nuo visų mokėtinų sumų mokėjimo.
Būtinas
- - pareiškimas;
- - darbo fakto įrodymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei dirbote be darbo sutarties, tai jau yra tiesioginis darbo įstatymų pažeidimas. Norėdami susigrąžinti iš darbdavio tai, ką uždirbote, ir gausite 1/300 sumos netesybų dydžio baudą už kiekvieną pavėluotų mokėjimų dieną, kreipkitės į darbo inspekciją, arbitražo teismą ar prokuratūrą.
2 žingsnis
Kai dirbate be darbo sutarties, darbo knygoje atitinkamai neturite įrašo apie įdarbinimą ar atleidimą. Savo darbo faktą galėsite įrodyti tik tuo atveju, jei įmonės darbuotojai parodys, kad tikrai dirbote įmonėje.
3 žingsnis
Galite naudoti bet kokią savo darbo įmonėje faktinę bazę, kuri neprieštaraus dabartiniams įstatymams. Pavyzdžiui, kai kreipiatės į prokuratūrą, jums gali būti suteiktas leidimas įrašyti pokalbį su darbdaviu apie darbo užmokesčio nemokėjimą. Savarankiškai naudoti įrašymo įrenginius yra neteisėta.
4 žingsnis
Kaip įrodymą taip pat galite naudoti banko čekius, kurie patvirtina darbo užmokesčio pervedimą į jūsų sąskaitą, gautų kvitų štabas, apskaičiuojant atlyginimus, įrašus ataskaitos kortelėje, žurnale prie patikros punkto ir kt.
5 žingsnis
Bet kokiu atveju bus atliktas vidinis jūsų prašymo tyrimas. Jei jūsų darbo įmonėje faktas bus patvirtintas, gausite visas jums priklausančias sumas, kurių darbdavys laiku nesumokėjo arba apskritai nemokėjo.
6 žingsnis
Iš visos skolingos sumos galite išskaityti baudą, lygią Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normai nagrinėjant jūsų bylą. Be to, jūsų darbdavys bus patrauktas administracinėn atsakomybėn.
