Dabar yra daug buhalterių ir atrodytų, kad jiems susirasti neturėtų kilti jokių problemų. Tačiau ši pozicija yra tokia svarbi, kad net kandidatai, turintys gerą darbo patirtį, gali pasirodyti nekompetentingi. Be to, tarp šios profesijos žmonių yra tiesioginių sukčių.
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite būdus, kaip patikrinti reikalingo buhalterio kompetenciją. Kadangi buhalteriai dirba skirtingose srityse ir kartais atlieka kitas pareigas, tikrinimo metodai bus skirtingi kiekvienam. Paruoškite žodinius klausimus, kad pastebėtumėte, kaip greitai kandidatas atlieka užduotį. Paruoškite užduotis raštiškam atsakymui tipiškos darbo situacijos forma.
2 žingsnis
Skelbkite apie laisvą darbo vietą. Atsakys daug buhalterių, todėl nėra prasmės mokėti pinigų už įdarbinimą įdarbinimo agentūrose. Jie vis tiek negalės pasirinkti kandidato, kad jis visiškai atitiktų jūsų darbo niuansus.
3 žingsnis
Atlikite grupės interviu ir nustatykite perspektyviausius darbuotojus. Norėdami tai padaryti, pakvieskite kelis buhalterius į pokalbį vienu metu. Išdėstykite jiems kažką panašaus į „apvalų stalą“. Ir užduokite žodinius klausimus, paruoštus atlikdami 1 veiksmą. Turėsite galimybę stebėti žmones ir pasirinkti tuos, kurie labiausiai tinka ne tik profesinio pasirengimo laipsniui, bet ir asmeninėms savybėms.
4 žingsnis
Atlikite antrąjį interviu etapą. Dabar būtina pasirinkti vieną iš kelių kandidatų. Jau prasminga apklausti kiekvieną atskirai. Nepamirškite pateikti testo rašto užduoties forma, kurią parengėte atlikdami 1 veiksmą.
