Taip atsitinka, kad darbdavys yra priverstas „migruoti“ir perkelti gamybines patalpas į kitą vietovę. Teisės aktuose šis terminas apibrėžiamas kaip vietovė, esanti už tam tikros gyvenvietės administracinės teritorinės sienos. Jei tokia galimybė nėra numatyta pirminėse darbo sutartyse, darbuotojai turi pasirinkimą - mesti arba sudaryti papildomą susitarimą ir persikelti į naują darbo vietą.
Kas yra „kita sritis“
Darbdavys gali pakeisti pradinio įmonės įsikūrimo vietą dėl bet kokių svarių priežasčių, įskaitant arti žaliavų šaltinių ar darbo atsargų. Tokiu atveju reikia kai kuriuos darbuotojus išsiųsti į naują darbo vietą. Be to, toks poreikis gali atsirasti, kai įmonė turi platų padalinių tinklą arba atidaromi nauji filialai, kur reikia kvalifikuoto personalo.
Pagal 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo nutarimą Nr. 2 kita vietove laikoma teritorija, esanti už gyvenvietės, kurioje anksčiau buvo įsikūrusi įmonė, administracinių-teritorinių ribų. Šiuo atveju perkėlimas iš vieno miesto į kitą, net jei jie yra tame pačiame administraciniame regione, laikomas kryptimi į kitą vietovę. Jei tokia galimybė nebuvo numatyta darbo sutartyje, darbdavys turi elgtis pagal tam tikras taisykles, kad nepažeistų Rusijos Federacijos darbo kodekso.
Kaip perkelti darbuotoją į kitą vietą
Įmonės vadovybei priėmus sprendimą ją perkelti į kitą vietą, kiekvienam darbuotojui išsiunčiamas rašytinis pranešimas apie tai kartu su darbdaviu. Įmonės darbuotojai turi būti supažindinti su šiuo pranešimu pasirašant. Kai kurie darbuotojai gali būti atleidžiami iš darbo pagal 7 str. 1 dalies 7 punktą. 77 pakeitė Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nes pasikeitė darbo sutarties sąlygos. Apie tai darbuotojai turi būti įspėti ne vėliau kaip likus dviem mėnesiams iki perkėlimo ar atleidimo.
Kiekvienas pakviestas darbuotojas priima sprendimą ir jam atsisakius persikelti, darbo sutartis su juo nutraukiama remiantis 9 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Atleidimo procedūra vyksta pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis, o visiems atleistiems ar atsistatydinusiems asmenims mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Su tais darbuotojais, kurie sutinka pereiti į kitą darbo vietą, prie darbo sutarties pasirašomas papildomas susitarimas pakeisti jos sąlygas. Tuo pačiu metu, kai bus koreguojami anksčiau įmonėje galiojantys vietos teisės aktai, darbuotojai turėtų būti su jais supažindinti įstatymų nustatyta tvarka. Po to išduodamas įsakymas, su kuriuo kiekvienas darbuotojas turėtų būti supažindintas su parašu. Užsakymas registruojamas, o informacija apie perkėlimą įrašoma į asmenines korteles ir kitus darbuotojų dokumentus. Perkeldamas darbdavys privalo atlyginti visas ne tik darbuotojo, bet ir visų jo šeimos narių perkėlimo išlaidas, taip pat išlaidas apgyvendinant jį kitoje gyvenamojoje vietoje.
