Gundančios laisvos darbo vietos, turinčios geras karjeros galimybes ir didelius atlyginimus darbo rinkoje, pasirodo ne itin dažnai. Ir jei pasiseka sutikti tokį, svarbu nepraleisti akimirkos ir parodyti geriausią savo pusę. Norėdami tai padaryti, turite žinoti, į ką darbdavys atkreipia dėmesį įdarbindamas personalą.
Nurodymai
1 žingsnis
Išsilavinimas yra vienas iš svarbiausių rodiklių, į kurį atkreipia dėmesį darbdavys. Universiteto absolventas yra tinkamas žmogus, turintis platų požiūrį, lankstus, galintis mokytis. Dažniausiai jis turi puikias galimybes įsidarbinti, ypač ekonomikos, rinkodaros, mokesčių, nanotechnologijų ir kitose srityse. Tačiau aukštasis išsilavinimas ne visada reikalingas, be to, jei į prekybininko vadybininko vietą parduotuvėje pretenduos prestižinio universiteto absolventas, tai sukels tam tikrų klausimų. Diplomo buvimas taip pat gali būti antraeilis veiksnys pretenduojant į kūrybines pareigas (dizaineris, dekoratorius, atostogų organizatorius) - tokioms profesijoms svarbiau kūrybiškumas ir kūrybinis mąstymas. Be pagrindinio išsilavinimo, gyvenimo aprašyme būtina nurodyti papildomą išsilavinimą, pavyzdžiui - kvalifikacijos kėlimo kursai, kalbų kursai, stažuotės.
2 žingsnis
Darbo patirtis paprastai vertinama pagal paskutinį darbą, kurį pareiškėjas dirbo. Jei paskutinis darbas yra didelė įmonė, šis faktas byloja pareiškėjo naudai. Jei organizacijos pavadinimas nėra toks žinomas, į gyvenimo aprašymą turėtų būti įtraukta informacija, svarbi jūsų naujam darbui. Pavyzdžiui, jei buvote personalo vadybininkas ir pretenduojate į personalo vadovo vietą, nurodykite savo ankstesnio darbo vietų skaičių. Būtinai aprašykite savo darbo pareigų apimtį, nes skirtingose įmonėse tos pačios pareigos gali reikšti skirtingas funkcijas. Darbdaviai blogai elgiasi su tais darbo ieškotojais, kurie dažnai keičia darbą. Būtinai paaiškinkite savo „nepastovumo“priežastis, pageidautina - svarias (uždaryti įmonę, persikelti į kitą miestą).
3 žingsnis
Karjeros laimėjimai ir reikšmingi švietimo pasiekimai yra labai svarbūs pretendentams į daugybę pareigų. Jei jūsų nuopelnai apima įmonės pardavimų didinimą, gamybos plėtrą, daktaro laipsnio įgijimą ir kt. - būtinai įtraukite juos į savo gyvenimo aprašymą, tai bus reikšmingas faktas jūsų naudai priimant į darbą.
4 žingsnis
Pokalbio metu darbdavys būtinai įvertina kandidato į šias pareigas asmenines savybes ir įgūdžius. Labiausiai tikėtina, kad darbdavys paprašys jūsų prisistatyti. Aiškiai ir įtikinamai, be nereikalingos informacijos, papasakokite mums apie tai, kaip jūs suprantate savo profesijoje, kaip matote save pozicijoje, į kurią pretenduojate. Gerai apgalvota išvaizda ir neverbalinis bendravimas taip pat gali padėti padaryti teigiamą įspūdį. Todėl pokalbio metu rengkitės tokiu stiliumi, koks yra priimtas įmonėje, kurioje norite dirbti, pokalbio metu venkite nervingumo ir artumo gestų - nemalonumų kėdėje, perdėto gestikuliavimo, sukryžiuotų rankų ir kojų.
