Kreipdamiesi dėl darbo, daugelis žmonių neskiria reikiamo dėmesio „popieriniams“klausimams, laikydami juos tik formalumu. Tačiau kilus nesutarimams su darbdaviu, viską išsiaiškinti padės būtent darbo sutartis.
Darbo sutartis
Pagrindinė įdarbinimo sąlyga yra darbo sutarties sudarymas, tai yra darbuotojo ir darbdavio sudarytas susitarimas, apibrėžiantis jų teises ir pareigas. Idealiu atveju dokumentas pasirašomas dviem egzemplioriais ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbo pradžios. Darbo sutartis vaidina labai svarbų vaidmenį sprendžiant darbo ginčus. Norėdami tai padaryti, jis turi būti teisingai surašytas. Pasitaiko, kad darbdaviai atsisako pateikti dokumentus, tokiu atveju reikia reikalauti raštu paaiškinti atsisakymo priežastį. Tai parodys jus kaip asmenį, išmanantį Darbo kodeksą, ir galbūt suteiksite galimybę gauti norimą dokumentą. Yra vienas, bet: galite prarasti šią vietą. Bet darbas be garantijų taip pat gali baigtis labai blogai. Privalo sudaryti sutartį su jumis, net jei nesate registruotas gyvenamojoje vietoje, kviečiami dirbti vertimu iš kitos darbo vietos. Be to, nėštumas ar vaikų buvimas neturėtų būti kliūtis sudaryti sutartį.
Ko ieškoti
Didžioji dalis potencialių darbuotojų neatkreipia dėmesio į dokumentus, apibrėžiančius vidaus taisykles, taip pat į dokumentus, kuriuose aprašomos jų darbo pareigos. Žmonės klauso žodinių paaiškinimų ir pažadų, užuot studijavę tikrąją padėtį, aprašytą popieriuje. Nesuderinamumai turėtų jus įspėti. Jei radote jums neaiškios informacijos, tuomet nedelsdami aptarkite ją su darbdaviu, jei reikia, pakeiskite jums netinkamas sąlygas. Atidžiai atkreipkite dėmesį į visas formuluotes, sužinokite viską, ko reikia, prieš padėdami parašą.
Atkreipkite dėmesį į namų taisykles. Šiuose dokumentuose turi būti nurodytas darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas, poilsio dienų skaičius, darbo aprangos kodo taisyklės. Jei žodžiu sudarėte susitarimą su darbdaviu, pavyzdžiui, dėl laisvo darbo grafiko, tuomet geriau tai atspindėti susitarime. Būna, kad būsimam darbuotojui siūloma pasirašyti susitarimą dėl komercinių ar tarnybinių paslapčių neatskleidimo, tokiu atveju patartina išsiaiškinti, ką tiksliai reiškia slapta informacija.
Privalomosios darbo sutarties sąlygos
Darbo sutartyje turi būti nurodyta jūsų pavardė, vardas ir tėvavardis, paso duomenys, įmonės pavadinimas, darbdavio TIN ir informacija apie vadovą pasirašyti įgaliotą vadovą. Be to, šie dokumentai turėtų atspindėti būsimos jūsų darbovietės būklę. Taip pat svarbu patikslinti savo pareigų pavadinimą ir pareigas, reikėtų apibūdinti kiekvieną smulkmeną.
Svarbiausias darbo sutartyje atspindimas klausimas yra piniginis. Popieriuose turi būti nurodyta visa jūsų atlyginimo suma. Priešingu atveju jums gali kilti problemų dėl nedarbingumo atostogų, motinystės atostogų ir išmokų atleidimo atveju, o įrodyti bus neįmanoma. Be darbo užmokesčio, sutartyje nurodomos visos premijos, premijos ir priedai, nurodant sąlygas, kuriomis jie bus jums mokami. Sutartyje taip pat turi būti aiškiai nurodyta bandomojo laikotarpio trukmė, nes priešingu atveju po patvirtinimo eiti pareigas gali kilti problemų dėl atlyginimo didinimo. Paprastai bandomasis laikotarpis yra 3-6 mėnesiai. Nepamirškite, jei esate mokomi įmonės sąskaita, raštu nurodykite visas jos sąlygas.
