Kreipiantis į generalinį direktorių kyla daug klausimų. Norint suprasti darbo santykių su būsimu vadovu dizainą, būtina griežtai laikytis įstatymų nustatytų taisyklių Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 str.
Būtinas
- - darbo sutartis;
- - darbo istorija.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami kreiptis dėl generalinio direktoriaus darbo, suorganizuokite visuotinį direktorių tarybos susirinkimą. Norėdami tai padaryti, prieš mėnesį raštu informuokite visus dalyvius, kaip numatyta bendrovės įstatuose. Laiške nurodykite susitikimo datą, vietą ir laiką. Susitikimo metu skirkite laisvos rankos minutes. Protokole nurodykite susirinkimo datą ir vietą, įmonės pavadinimą, susirinkimo dalyvių vardus ir pavardes, naujo generalinio direktoriaus rinkimų darbotvarkės turinį ir nutarimą dėl susirinkimo rezultatų. rinkimai. Suskaičiuokite minutes, pasiūkite, kitoje pusėje užsandarinkite ir pasirašykite susitikimo dalyvius. Nuo šio momento į šias pareigas skiriamas generalinis direktorius.
2 žingsnis
Sudaryti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi. Direktorių tarybos pirmininko pasirašytoje sutarties formoje nurodykite darbo vietą, pareigas, darbo pradžios datą, sutarties trukmę, nereguliaraus darbo laiko sąlygas, atlyginimų dydį ir mokėjimo tvarką, darbo užmokesčio terminus. nutraukimas, socialinio draudimo sąlygos, generalinio direktoriaus įgaliojimai. Kai tik generalinis direktorius pasirašo darbo sutartį, jis turi pateikti pirmąjį įsakymą eiti pareigas ir perimti pareigas.
3 žingsnis
Užpildykite generalinio direktoriaus darbo žurnalo ketvirtą stulpelį. Šiame stulpelyje nurodykite pirmojo generalinio direktoriaus įsakymo datą ir numerį arba direktorių susirinkimo protokolo duomenis.
4 žingsnis
Per tris dienas nuo protokolo surašymo valstybinei registracijai Federalinėje mokesčių tarnybos inspekcijoje regioninėms mokesčių institucijoms pateikite šiuos dokumentus: įsakymą dėl generalinio direktoriaus paskyrimo, valdybos posėdžio protokolo kopiją. direktorių, paraiška R14001 forma.
