Jei darbdavys anksčiau buvo išleidęs įsakymą, pavyzdžiui, dėl netaisyklingo darbo laiko nustatymo, ir šiuo metu nori atkurti normalizuotą darbo dieną, tuomet turėtų būti išleistas naujas įsakymas, kuriuo aukščiau paminėta bus nutraukta. Be to, dokumente turėtų būti nurodytas užsakymo, kurio veiksmas turi būti nutrauktas, surašymo numeris ir data.
Būtinas
- - organizacijos dokumentai;
- - įsakymas, kurio veiksmas turėtų būti nutrauktas;
- - įmonės antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - rašiklis.
Nurodymai
1 žingsnis
Kaip ir bet kuriame kitame norminiame dokumente, įsakyme, kuriuo nutraukiama kita tvarka, viršutiniame dešiniajame kampe įveskite visą ir sutrumpintą įmonės pavadinimą pagal organizacijos įstatus ar kitą sudedamąjį dokumentą. Jei įmonės OPF yra individualus verslininkas, nurodykite asmens, užsiregistravusio kaip individualus verslininkas, pavardę, inicialus. Viduryje parašykite dokumento pavadinimą: „UŽSAKYTI“. Nurodykite jo numerį ir sudarymo datą. Įveskite miesto, kuriame yra jūsų įmonė, pavadinimą.
2 žingsnis
Užsakymo tema atitiks visiškai priešingą temą, kuri nurodoma užsakyme, kurio veiksmas turėtų būti nutrauktas. Jei anksčiau buvo išduotas dokumentas, pavyzdžiui, apie nereguliaraus darbo laiko nustatymą, tai nauja tvarka rašykite temą, atitinkančią normalizuoto darbo laiko atkūrimą.
3 žingsnis
Nutarties administracinėje dalyje nurodykite, pavyzdžiui, pirmoje pastraipoje aštuonių valandų darbo dienos atkūrimo faktą. Antrame įrašykite dokumento numerį, datą ir temą, kuri turi būti nutraukta. Tada parašykite šią frazę: „Laikyti negaliojančia nuo šio įsakymo įsigaliojimo ar pasirašymo“arba nurodyti faktą, kad įsakymas nustatyti nereguliarų darbo laiką buvo panaikintas nuo kontrolės, nes jis buvo įvykdytas.
4 žingsnis
Įsakymo vykdymo kontrolė patikėta personalo departamento direktoriui ar darbuotojui. Pirmasis įmonės asmuo turi teisę pasirašyti dokumentą. Patvirtinkite užsakymą organizacijos antspaudu. Nuo tada, kai įmonės vadovas pasirašo šį dokumentą, įsakymas, kurio veiksmas turėtų būti nutrauktas, praranda savo galią ir laikomas negaliojančiu.
5 žingsnis
Jei nutrauksite užsakymą dėl nereguliaraus darbo laiko nustatymo, kaip nurodyta šiame pavyzdyje, turėtumėte pakeisti papildomą darbo sutarties susitarimą, nes šiuo atveju nepakanka administracinio dokumento. Mes juk kalbame apie priemokas ir priemokas už perdirbimą.
