Daugelyje įmonių diegiama vienodo dydžio atlygio sistema, siekiant pagerinti darbuotojų efektyvumą. Apmokėjimo būdas, kai atlygio dydis tiesiogiai priklauso nuo atlikto darbo kiekio, motyvuoja pavaldinius. Tačiau norint, kad „gabalininko“darbuotojo dokumentai nekeltų mokesčių institucijų klausimų, buhalteriai privalo užpildyti visus dokumentus pagal galiojančias taisykles.
Nurodymai
1 žingsnis
Į įmonės kolektyvinę sutartį įrašykite sąlygą dėl vienodo tarifo atlygio sistemos įvedimo. Išvardykite visus niuansus, įskaitant „gabalinio darbo“rūšis, kurios bus praktikuojamos (tiesioginis, netiesioginis, progresinis, kolektyvinis apmokėjimas ir pan.). Taip pat nurodykite, kurie jūsų organizacijos padalinių darbuotojai gali dirbti pagal vienkartinę apmokėjimo sistemą.
2 žingsnis
Išleisti įsakymą pakeisti atlyginimo formą remiantis atlyginimų reglamentu. Joje, kaip ir kolektyvinėje sutartyje, turi būti nurodytos darbuotojų, kurie bus perkelti į vienodo tarifo atlygio sistemą, profesijos ir pareigos (arba padalinio pavadinimas). Nurodykite įsakymo įsigaliojimo datą. Ją turi patvirtinti įmonės vadovas asmeniniu parašu.
3 žingsnis
Padarykite Mokėjimo reglamento ir Įsakymo dėl perėjimo prie naujos mokėjimo sistemos kopijas ir supažindinkite visus darbuotojus, kurie bus perkelti į „gabalą“, pasirašydami. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, praėjus tik dviem mėnesiams po susipažinimo su dokumentais, įmonės darbuotojai gali pradėti gauti atlyginimus pagal naują tvarką. Tiems komandos nariams, kurie įsidarbino po įsakymo paskelbimo, ši taisyklė netaikoma.
4 žingsnis
Išleisti įsakymus naujiems įmonės darbuotojams, priimamiems už vienodo dydžio darbo užmokesčio sistemą, su standartiniu įsakymu, pridedant žodžius „Priimti su darbo užmokesčiu pagal darbo sutartį“arba „Priimti su atlyginimu pagal etatinis stalas “. Formuluotė „Atlygio forma yra vienetinis“yra neprivaloma, tačiau, jei darbuotojas to reikalauja, galite ją įrašyti savo asmeniniame užsakyme.
