Pokyčių, turinčių įtakos darbo santykiams, fone galima rasti visiškai neįtikėtinų pareigybių. Ar ji tokia nekenksminga, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio?
Nurodymai
1 žingsnis
Teisės aktuose įtvirtinta darbdavio teisė savo nuožiūra įvardyti tam tikras pareigas. Ši galimybė netaikoma toms pareigoms, kuriose darbas suteikia darbuotojui išmokas ir kompensacijas (specialus maitinimas, lengvatinė pensija, papildomos atostogos) arba apribojimus (tam tikri sveikatos reikalavimai). Tokių pareigybių pavadinimai turi visiškai atitikti Unified Qualification Handbook reikalavimus. Jei viskas yra daugiau ar mažiau apibrėžta dirbant profesijas (ETKS yra bendra ir įvairioms pramonės šakoms), vadybininkų, specialistų ir darbuotojų profesijos neatitinka šių dienų reikalavimų. Kad pareigos pavadinimas tiksliai atitiktų darbuotojui patikėtas pareigas, leidžiama įvesti pavadinimus, kurių nenumato ETKS. Kad nebūtų pažeistas Rusijos Federacijos darbo kodeksas, prieš keičiant tam tikros pareigybės pavadinimą, būtina atlikti keletą privalomų procedūrų.
2 žingsnis
Pirmiausia reikia apskaičiuoti savo organizacijos dydį. Darbuotojų skaičius turi būti ekonomiškai pagrįstas - šis skaičius turi būti apskaičiuojamas pagal numatomą pelną. Nereikia „svajoti“apie 100 žmonių personalą, jei iš tikrųjų galite sumokėti tik šešiasdešimt atlyginimų. Ir nesitikėkite mokėti mažiau, kad gautumėte daugiau darbuotojų. Tie specialistai, kurie yra pasirengę dirbti už menką atlyginimą, paprastai „išsiaiškins“menką (jei jie nėra altruistai ar jūsų ištikimi bendradarbiai).
3 žingsnis
Nusprendę dėl darbuotojų skaičiaus, sudarykite etatų lentelę. Čia turite konkrečiai nuspręsti, kiek, kokios ir kokios specialistų kvalifikacijos jums reikia. Kurdami etatų lentelę, galite įvesti naujas pareigas, pervardyti esamas.
Po to, kai susitarta dėl etatų lentelės projekto, vadovo įsakymu ji patvirtinama ir įsigalioja. Visi jūsų pakeitimai dabar yra teisėti. Turite supažindinti darbuotojus su naujomis pareigomis ir padaryti įrašus darbo knygoje.
4 žingsnis
Atrodytų, kad viskas yra paprasta, tačiau „sugalvodami“naujas pareigas stenkitės neiti per toli, siekdami madingo ir patrauklaus pavadinimo. „Vadovo“profesija kelia daug diskusijų. 1998 m. Įsigaliojusiame Vadovų ir specialistų kompetencijos vadove yra paaiškinimų šiuo klausimu, tačiau pareigybių sąrašas akivaizdžiai nepakankamas. Vienas dalykas yra aiškus, kad vadovo pareigos priklauso vadovybei ir yra suskirstytos į 3 kategorijas:
• aukščiausio lygio vadovai (tarp jų yra visi organizacijų, įmonių ir kt. Vadovai);
• viduriniosios grandies vadovai (departamentų, sektorių, paslaugų vadovai ir kt.);
• žemesnio lygio vadovai (specialistai, atsakingi už tam tikros rūšies veiklą organizacijoje).
Tai reiškia, kad skirtumai tarp jų yra tik valdžios ir atsakomybės srityje. Bet kokiu atveju vadovas yra specialistas, atliekantis valdymo funkciją. Pavyzdžiui, teisinga būtų inžinieriaus pareigas tiekimo ir pardavimo skyriuje pervadinti į logistikos vadybininko pareigas. Bet valytojos darbą vadinti „valymo paslaugų vadybininku“yra absoliučiai neteisinga. Tačiau, deja, tokių atvejų pasitaiko. Todėl samdydami naujus darbuotojus pabandykite sužinoti, kas iš tikrųjų slypi už gražaus vardo kandidato į šias pareigas darbo knygoje.
