Ar Už Iniciatyvą Darbe Baudžiama?

Ar Už Iniciatyvą Darbe Baudžiama?
Ar Už Iniciatyvą Darbe Baudžiama?

Video: Ar Už Iniciatyvą Darbe Baudžiama?

Video: Ar Už Iniciatyvą Darbe Baudžiama?
Video: Iniciatyva baudžiama, arba kiek kainuoja geri norai? 2024, Balandis
Anonim

Kartais asmuo, siekiantis asmeninio ir karjeros augimo, daug aukoja, kad pasiektų savo tikslą. Tačiau prieš įgyvendindami savo planą realiame gyvenime, tikslingi žmonės nepagalvoja apie pasekmes, kurias gali sukelti įprasta ir, atrodytų, nepavojinga iniciatyva.

Ar už iniciatyvą darbe baudžiama?
Ar už iniciatyvą darbe baudžiama?

Paprastai pasekmės pasireiškia ne iš karto. Iš pradžių viršininkas gali pasiūlyti papildomą užduotį, kuri nebus mokama, tačiau padės sustiprinti jo pasitikėjimą ir nusiteikimą. Vadovaujantis ir privalomas darbuotojas, paprastai neatsižvelgdamas į tokį pasiūlymą, nedelsdamas pasiūlo savo kandidatūrą, nurodydamas galimą paaukštinimą ateityje, ypač jei jis vykdo keletą tokių užduočių.

Žinoma, jūs galite puikiai atlikti užduotį, dėmesingas viršininkas tai pastebės, tačiau nuomonės iškėlimo ar kažkokio atlygio klausimas gali likti atviras ilgą laiką. Galų gale, jei artimiausiu metu nebus reakcijos, ji greičiausiai nebus tokia. Tačiau erzinantis darbuotojas gali imtis iniciatyvos ir ilgą laiką dirbti be priemokos, tada atsiranda priešingas poveikis - geri darbai pradeda veikti prieš darbuotoją.

Žmogus greitai pripranta prie visko gero, deja, tai jo fizinė ir psichologinė esmė. Viršininkas taip pat yra žmogus, todėl jam tokios savybės taip pat yra normalios apraiškos. Todėl po kurio laiko jis gali net nesidomėti, kas norėtų atlikti papildomą užduotį, o iš karto patikėti tai nuolat iniciatyvos imančiam asmeniui. Laikui bėgant, toks darbuotojas gali prarasti iniciatyvą dėl išgaravusios motyvacijos, tik viršininkui nebesvarbu toks rezultatas. Atsisakymo atveju jis greičiausiai pasipiktins, o blogiausiu atveju gali parodyti itin neigiamas tendencijas, kurios sugadins visus gerus santykius.

Be to, savimotyvuotas asmuo gali turėti nesutarimų su šeima dėl dažno namų nebuvimo. Juk vietiniai žmonės taip pat reikalauja dėmesio ir nori stebėti atsakingą darbuotoją šalia. Kartais sunkiausiose, metų metus trunkančiose situacijose, tai gali sukelti skyrybas. Todėl, pasireiškus iniciatyvai, visada reikia elgtis atsargiai ir neperžengti ribos, kai ji pradeda žaisti prieš žmogų. Priešingu atveju galite prarasti viską, ką įsigijote nugriaudėdami darbą.

Rekomenduojamas: