Darbo knygos praradimas jos savininkui gali tapti rimta bėda. Šio dokumento atkūrimas reikalauja laiko ir pastangų, todėl su juo turėtų būti susidurta iškart po to, kai buvo rasta nuostolių.
Pagalvokite, kieno kaltė ir kokiomis aplinkybėmis knyga buvo pamesta. Jei jis dingo tuo laikotarpiu, kai buvote oficialiai įdarbintas, tai reiškia, kad tai įvyko dėl darbdavio kaltės. Atkreipkite dėmesį: net jei personalo skyriaus darbuotojas jums jį atidavė į rankas, o jūs jį pametėte, vis tiek bus kaltas darbdavys. Faktas yra tas, kad kol žmogus dirba organizacijoje, jam gali būti įteikta tik patvirtinta knygos kopija, bet ne pati darbo knyga. Tokiu atveju visas vargas atkuriant dokumentą tenka darbdaviui.
Jei darbdavys atleidžia darbuotoją, tačiau tuo pačiu atsisako išduoti jo darbo knygą ar imtis priemonių jai atkurti, tuomet turite skubiai kreiptis į teismą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato baudą už kiekvieną dieną, kai darbdavys saugo atleidžiamo darbuotojo darbo knygą.
Jei pats pametėte savo darbo knygą, skubiai pradėkite ją restauruoti. Susisiekite su paskutine organizacija, kurioje oficialiai dirbote, ir paprašykite naujos darbo jėgos. Turėsite parašyti prašymą, o per 15 dienų nuo jo pateikimo buvęs darbdavys turės jums išduoti naują darbo knygą.
Tuo atveju, jei organizacijos, kurioje anksčiau dirbote, nebėra, turėsite patys apeiti visus buvusius darbdavius su prašymu išduoti jums rašytinį darbo patirties patvirtinimą. Tada apsilankykite Valstybės archyve. Čia jums bus pateikti dokumentai, patvirtinantys jūsų darbo patirtį jau likviduotose organizacijose.
Taip pat galite kreiptis į pensijų fondą. Kiekvienas oficialiai darbuotoją samdantis darbdavys užregistruoja su juo darbo sutartį. Taigi visą reikiamą informaciją galite nemokamai gauti 10 dienų, pateikę prašymą Pensijų fondui, ir atkurti savo darbo knygą.
