Darbo grafikas yra laikotarpio trukmė, nustatanti kalendorinį laiką, per kurį darbuotojas turi dirbti darbo laiko normą. Šią normą nustato įstatymas ir atspindi Gamybos kalendorius, nustatantis darbo valandų skaičių kiekvienam metų mėnesiui su 40 valandų darbo savaite.
Nurodymai
1 žingsnis
Naudokite gamybos kalendoriaus duomenis, norėdami parengti būsimo laikotarpio darbo grafiko užsakymą, sudaryti darbo grafiką ir vidaus darbo reglamentus, nes įdarbinanti organizacija privalo darbuotojui suteikti aštuonias valandas per dieną ir keturiasdešimt valandų per savaitę.. Atminkite, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalį nedarbo atostogų išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas viena valanda, tai taip pat taikoma darbuotojams, turintiems nurodytą darbo dieną. sutrumpinta darbo laiko trukmė.
2 žingsnis
Sukurkite pamaininį darbo grafiką, jei įmonė gamina produktus, kurių technologinis ciklas yra tęstinis, arba teikia tam tikras paslaugas visą parą (pavyzdžiui, saugos įmonė, mažmeninės prekybos vieta). Pamainų grafikas yra darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis.
3 žingsnis
Norėdami pereiti prie pamaininio darbo grafiko, išleiskite įsakymą dėl pamainos darbo grafiko įvedimo laiko ir tvarkos. Parengti vidaus darbo nuostatų pakeitimus, kuriuose būtina atspindėti, kurioms darbuotojų kategorijoms yra nustatytas toks režimas. Nurodykite pamainų skaičių per dieną, jų trukmę, kiekvienos pamainos darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką, darbo ir nedarbo dienų kaitaliojimą.
4 žingsnis
Suplanuokite pamaininį darbą pagal mėnesio laiko normą. Apskaičiuojamojo laikotarpio darbo laiko norma turėtų būti apskaičiuojama pagal numatomą penkių dienų darbo savaitės su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį grafiką, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) ir 40 valandų darbo savaitės trukmę. - 8 valandos, prieššventinėmis dienomis - 7 valandos.
5 žingsnis
Sudarydami pamaininį darbo grafiką, nepamirškite, kad tam tikrų kategorijų darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė neturėtų viršyti įstatyme nustatytos, savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė neturėtų būti mažesnė kaip 42 valandos (Įstatymo 110 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbas dviem pamainomis iš eilės yra draudžiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis), pamainos trukmė naktį paprastai sutrumpinama viena valanda be papildomų neveikia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis).
6 žingsnis
Ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo atkreipkite darbuotojų dėmesį į darbo grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis). Kiekvienas darbuotojas privalo uždėti savo parašą ir susipažinimo su dokumentu datą.
