Laikinai einantis pareigūnas skiriamas tais atvejais, kai pagrindinio darbuotojo nėra dėl svarbių priežasčių. Šį veiksmą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis ir jis gali būti atliekamas laikinai perkėlus į kitas pareigas arba nenutraukiant pagrindinės veiklos, taip pat įforminant skubius darbo santykius su asmeniu iš šalies. Priklausomai nuo konkrečios situacijos, pakeitimas yra dokumentuojamas.
Būtinas
- - rašytinis darbuotojo sutikimas
- -įsakymas
- - paraiška (priimant nepažįstamą žmogų)
- - terminuota sutartis
- -įsakymas
Nurodymai
1 žingsnis
Perkeliant darbuotoją į kitas pareigas pareigoms atlikti, būtina gauti jo raštišką sutikimą. Sutikimas nereikalingas, jei pakeitimas įvyko dėl specialių priežasčių ir gamybos poreikių, tačiau tik tuo atveju, jei pareigos mokamos tiek pat, kiek ankstesnės, o darbo sąlygos nepablogėjo.
2 žingsnis
Darbdavys surašo įsakymą, kuriame nurodomas veikiančio asmens vardas, pareigos, taip pat pareigų, kuriose darbuotojas atliks pareigas, pavadinimas, perkėlimo data ir jos terminas.
3 žingsnis
Tais atvejais, kai atlyginimas už pareigas, į kurias buvo laikinai perkeltas, yra didesnis, tada mokama papildoma išmoka kaip skirtumas tarp ankstesnio atlyginimo ir apmokėjimo už paskirtas pareigas.
4 žingsnis
Tai taip pat numato pareigų vykdymą nenutraukiant pagrindinės pareigos. Tokiu atveju darbdavys išduoda įsakymą ir jame nurodo visas pareigų vykdymo sąlygas, laiką ir papildomo užmokesčio už derinimą dydį. Derinimo atveju būtina sąlyga yra rašytinis darbuotojo sutikimas, neatsižvelgiant į gamybos poreikį.
5 žingsnis
Jei laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigoms atlikti asmuo paimamas iš išorės, reguliarus darbas įforminamas pagal terminuotą sutartį, nurodant darbo santykių pradžią ir jų pabaigą.
6 žingsnis
Pareiškėjas turi gauti prašymą laikinai įdarbinti. Jums taip pat reikės darbo knygos, mokomųjų dokumentų, TIN, draudimo pensijų pažymėjimo ir kitų dokumentų, atsižvelgiant į darbo specifiką.
7 žingsnis
Darbdavys išleidžia įsakymą dėl laikino darbo, nurodydamas visas priėmimo sąlygas.
8 žingsnis
Neįmanoma priskirti pareigų atlikimo laisvoms, pasirenkamoms, konkurencinėms pareigoms. Registruojant darbo santykius su šiais darbuotojais, turėtų būti numatyta nuostata dėl jų pakeitimo nurodant kelis pavaduotojus, taip pat pavaduotojams, darbo sutarties įrašas apie pareigų atlikimo tvarką ir darbo sąlygas darbo metu. pakeitimas.
