Vadovo profesija įvairiose veiklos srityse šiandien yra gana paklausi. Tačiau norinčiųjų gauti tokią poziciją skaičius paprastai yra daug didesnis nei darbo rinkoje esančių laisvų darbo vietų. Kompetentingas vadovo apibūdinimas ne tik padės įvertinti jo darbo lygį, bet ir puikiai papildys jo gyvenimo aprašymą.
Būtinas
vadovo asmens byla
Nurodymai
1 žingsnis
Apsvarstykite vadovo profesines savybes. Padalinkite šį elementą į 2 etapus. Pirmiausia išvardykite įgūdžius, kurie yra įtraukti į standartinių profesijos reikalavimų sąrašą. Antra, apsistokite ties tais gebėjimais, kurie būdingi jūsų apibūdinamam vadovui, ir išskirkite jį iš panašių specialistų.
2 žingsnis
Išvardinkite vadovo pasiekimus. Patartina ne tik juos įvardyti, bet ir išreikšti konkrečiais skaičiais. Tai gali būti pardavimų padidėjimas, plano įvykdymo procentas, pritrauktų klientų skaičius. Tai darydami būtinai paminėkite ne skaitmeninius rodiklius, kurie padarė reikšmingą poveikį organizacijos darbui, pavyzdžiui, užkariaudami naują rinką ar sėkmingai vykdydami pardavimo skatinimo kampaniją.
3 žingsnis
Susitelkite į darbuotojo asmenines savybes ir pomėgius. Stenkitės vengti įprasto žodžio. Jei gerai pažįstate specialistą, įvardykite ryškiausias savybes. Pavyzdžiui, jei vadovas mėgsta užsienio kalbas ir prisidėjo prie visos komandos verslo mokymo organizavimo, tai gali tapti tik papildomu jo profesinių savybių pliusu.
4 žingsnis
Net jei jūs esate vien tik teigiamai nusiteikę vadovo atžvilgiu, būtinai sutelkite dėmesį į jo silpnybes. Tai suteiks pačiam darbuotojui impulsą tobulėti, o būsimam jo darbdaviui - galimybę koreguoti funkcionalumą ir teisingai paskirstyti užduotis. Šiame skyriuje patartina išvardyti savo rekomendacijas ir pageidavimus.
