Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnį visiems darbuotojams suteikiamos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos. Mokėjimo tvarką, atostogų suteikimo laiką taip pat reglamentuoja Darbo kodeksas. Atostogų metu darbuotojas išlaiko ne tik vidutinį uždarbį, bet ir darbo vietą. Jei darbas darbo vietoje yra kenksmingas, pavojingas, įtemptas, mokamos papildomos atostogų dienos.
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atostogų išmoka turi būti sumokėta likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Jei šios dienos būna savaitgaliais ar švenčių dienomis, mokėjimai turėtų būti atlikti prieš dieną. Vėlavimo atveju darbuotojas turi teisę atidėti atostogas bet kuriuo jam patogiu metu arba iš darbdavio gauti 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo kompensaciją už kiekvieną pradelstą mokėjimų dieną..
2 žingsnis
28 kalendorines atostogų dienas galima suskirstyti į dvi ar tris dalis, tačiau viena iš jų turi būti 14 kalendorinių dienų.
3 žingsnis
Atostogų kompensaciją galima gauti tik už tas dienas, kurios viršija nustatytas 28 kalendorines dienas, nors praktiškai viskas vyksta visai kitaip. Jei darbuotojas nori gauti atostogų atlyginimą ir toliau dirbti, jis turi parašyti prašymą ir pateikti jį darbdaviui svarstyti.
4 žingsnis
Apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį mokant atostogų atlyginimą, reikia vadovautis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas 12 mėnesių. Į bendrą sumą įeina visos gautos lėšos, iš kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis. Sumos, gautos už socialines išmokas ir vienkartines išmokas, neįskaičiuojamos į bendrą uždarbį. Bendras skaičius turi būti padalytas iš 12 ir 29, 4. Gautas skaičius bus mokėjimas už vieną atostogų dieną.
5 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidaus teisės aktuose arba įmonės kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodytas kitoks atsiskaitymo laikotarpis mokant už atostogas. Tai neprieštarauja Darbo kodeksui, jei apskaičiavus paaiškėja, kad vidutinė dienos suma už vieną atostogų dieną yra ne mažesnė, nei ji būtų apskaičiuota pagal 12 mėnesių skaičiavimo laikotarpį.
6 žingsnis
Darbo įstatymai leidžia reguliarias mokamas atostogas suteikti darbuotojams, dirbusiems įmonėje 6 mėnesius. Šiuo atveju skaičiavimas atliekamas susumavus visą faktiškai uždirbtą sumą, iš kurios buvo išskaičiuoti mokesčiai. Gautas skaičius turi būti padalytas iš visų išdirbtų mėnesių skaičiaus ir padalytas iš 29, 4. Gautas skaičius bus vienos atostogų dienos apmokėjimas.
