Ne visi darbuotojai yra patenkinti atlyginimų dydžiu. Tai taikoma net tiems darbuotojams, kurių atlyginimai yra periodiškai indeksuojami. Kaip be darbo įrodyti vadovui teisę į atlyginimo didinimą.
Paprastai prastai apgalvoti spontaniški pokalbiai su viršininkais apie atlyginimų didinimą niekuo nesibaigia. Vadovas turi argumentų atsverti. Norėdami pašalinti šią galimybę, turite kuo daugiau pasiruošti pokalbiui.
Visų pirma turėtumėte atidžiai išanalizuoti savo profesinę sėkmę. Per vienus etatus dirbant metus turėtų būti rimtų priežasčių, dėl kurių reikės didinti atlyginimą. Tokios priežastys yra staigus produktyvumo padidėjimas, efektyvūs finansiniai rezultatai, leidę optimizuoti įmonės sąnaudas ir pan. Jei tokių rezultatų nėra, neturėtumėte pradėti kalbėti apie atlyginimų didinimą, nes, greičiausiai, tai baigsis atsisakymu.
Pabandykite palyginti savo darbo rezultatus su savo pirmtakais. Tai leidžia numatyti sėkmingų derybų tikimybę.
Tačiau padidėjimo priežastis gali būti ne tik pergalės gamyboje. Dažnai vieno specialisto darbo apimtis bėgant metams išauga kelis kartus. Šis procesas yra lėtas ir lemia tai, kad specialistas vykdo užduotis, kurios gerokai viršija pareigybės aprašyme aprašytą darbo autoritetą.
Tokiu atveju leidžiama kreiptis į vadovą, kad jis pakeistų pareigybės aprašymą kartu didinant atlyginimą.
Be to, asmeninės aplinkybės gali tapti atlyginimo padidėjimo priežastimi. Kompetentingas vadovas visada stengiasi sudaryti sąlygas efektyvesniam pavaldinių darbui, o padidėjimo priežastis gali būti poreikis pagerinti gyvenimo sąlygas, tuoktis ar papildyti šeimą.
Kartais, priėmus teigiamą vadovo sprendimą, atsisakyti padidinti galima iš buhalterijos. Tokiu atveju ieškokite kompromisinių sprendimų, susijusių su įmonės finansinėmis galimybėmis. Jei atlyginimų padidėjimas, pasak ekonomistų, prieštarauja etatinei lentelei arba neatitinka vidinės pažymių skaičiavimo sistemos, tuomet prasminga kalbėti apie ketvirtinių premijų kaupimą. Šiuo atveju reikia prisiminti, kad premijos specialistams priklauso vadovybės kompetencijai, kuri dėl ekonominių priežasčių turi teisę atsisakyti finansinių paskatų net ir siekdama efektyviausių rezultatų. Savo teisę į apdovanojimą galite užsitikrinti naudodamiesi oficialiu vadovybės sprendimu. Norėdami tai padaryti, atmintinėje reikia nurodyti prašymą dėl premijų, nurodant konkrečius pagrindimus.
