Darbo užmokestis yra mokamas kiekvienam įmonės darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį. Tačiau kai kurie darbdaviai laiku nemoka atlyginimų, o tai gali būti dėl įvairių priežasčių.
Darbo užmokesčio ypatybės
Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atsiskaitymo su darbuotoju sąlygos taip pat yra privalomos darbo sutartyje su darbdaviu. Visų pirma darbuotojas turi žinoti apie laiko planą ir tai, kokia suma jis gaus savo atlyginimą. Pagal teisės aktus mokėjimai turi būti atliekami bent du kartus per mėnesį. Taigi dažnai paaiškėja, kad atlyginimai nevėluoja, o pats darbuotojas nesusipažino su mokėjimų laiku ir, pavyzdžiui, prieš atsiskaitymo laikotarpio pradžią kreipėsi į vadovybę su skundu.
Darbo sutarties sąlygose paprastai nurodomos priežastys, dėl kurių gali būti vėluojama atlyginti, jei tai dažnai įvyksta įmonėje. Tačiau darbuotojas privalo jį gauti kas mėnesį.
Pagrindinės atlyginimų vėlavimo priežastys
Vykdant įmonės gamybinę veiklą dažnai pasitaiko įvairių incidentų: sunkūs ir brangūs ginčai, naujų užsakymų ir sutarčių trūkumas, mažėjanti prekių ir paslaugų paklausa rinkoje ir kt. Tokiais atvejais darbuotojas turi teisę rašyti skundą vadovybei, tačiau vis tiek rekomenduojama užimti darbo kolektyvo poziciją ir palaukti „sunkaus“laikotarpio pabaigos ar net padėti ją įveikti.
Gana dažnai uždelsto darbo užmokesčio priežastis yra banko įstaigos problemos, kurios įmonės darbuotojams pagal susitarimą perveda mėnesinę sumą: licencijos panaikinimas, bankrotas ir kt.
Dažnai atlyginimai vėluoja dėl asmeninės vadovo kaltės, kuris, pavyzdžiui, moka iš savo „kišenės“ir bet kokia proga stengiasi panaudoti turimus pinigus, kurie buvo skirti darbuotojams, atimdami juos ir atidėdami mokėjimo laikotarpį į vėlesnę datą. Tai visiškai prieštarauja įstatymams.
Jei įmonė atsisako mokėti darbuotojams ilgiau nei 14 dienų, jie turi teisę vadovui parašyti pareiškimą apie savanorišką atsisakymą atlikti savo pareigas, kol gaus atitinkamą atlyginimą. Šis darbo sustabdymas nelaikomas pravaikštomis ar neeilinėmis atostogomis ir vėliau mokamas pagal įmonėje nustatytą standartą. Tokiu atveju darbuotojai gali nusiųsti skundą dėl darbdavio darbo apsaugos tarnybai ar profesinių sąjungų organizacijai.
