Darbo užmokestis turi būti apskaičiuojamas ir mokamas du kartus per mėnesį vienodais laiko tarpais (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Jei darbdavys nesilaiko šių nurodymų, gali būti vykdoma visa atlyginimo suma.
Būtinas
- - kreipimasis į darbo inspekciją;
- - kreipimasis į arbitražo teismą.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei turite klausimų apie uždirbtų pinigų kaupimą ir mokėjimą, susisiekite tiesiogiai su darbdaviu. Tai galite padaryti asmeniškai, bendrai arba per pirminio, nepriklausomo profesinės sąjungos komiteto atstovus, kurie prieš vadovybę privalo ginti ir ginti darbuotojų interesus. Jei jūsų organizacijoje nėra pirminio ar nepriklausomo profesinės sąjungos komiteto, iš įmonės darbuotojų sukurkite iniciatyvinę grupę, kuri visų darbuotojų vardu kreipsis į darbdavį dėl sulaikytų mokėtinų sumų apskaičiavimo ir išmokėjimo.
2 žingsnis
Jei darbdavys neatsako į niekieno prašymus ir toliau vėluoja uždirbtus pinigus, raštu kreipkitės į darbo inspekciją. Remdamasi jūsų prašymu, organizacija atliks patikrinimą ir raštu įspės darbdavį, nurodydama nuobaudas ir kitas priemones dėl tolesnio atlyginimo vėlavimo.
3 žingsnis
Jei ši priemonė nedavė norimų rezultatų, o jums vis dar nebuvo įskaitytas ar išmokėtas darbo užmokestis, pateikite ieškinio pareiškimą ir kreipkitės į jį į arbitražo teismą.
4 žingsnis
Ieškinio pareiškime nurodykite darbo užmokesčio vėlavimo terminus, jums nesumokėtą sumą, priemones, kurių ėmėtės šiai problemai išspręsti. Prašymą teismui turi pateikti kiekvienas darbuotojas atskirai.
5 žingsnis
Pagal teismo nutarimą darbdavys privalės sumokėti visas susidariusias skolas darbuotojams ir netesybas, kurių suma yra 1/300 skolos už kiekvieną pradelstą dieną.
6 žingsnis
Be to, įmonės administracijai bus skirta 100 tūkstančių rublių administracinė bauda. Vėliau skaičiuojant ir mokant darbo užmokestį, įmonės darbas bus sustabdytas 90 dienų laikotarpiui. Trečią kartą vėluojant mokėti, darbdaviui gresia baudžiamasis persekiojimas ir laisvės atėmimas iki trejų metų.
