Kai kuriose nepertraukiamo gamybos ciklo įmonėse arba tose, kurių veikla yra susijusi su visą parą teikiamų paslaugų teikimu, darbuotojams reikia dirbti pamainomis. Tai leidžia ir reguliuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis. Pagal įstatymą personalo pamaininis darbas gali būti atliekamas tik pagal pamainų grafiką, suderintą su darbuotojų atstovaujamuoju organu.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei turite pakeisti įmonės darbo režimą ir perkelti jį į pamaininį darbą, viskas turi būti oficialiai įforminta kompetentingai, nes tai siejama su darbo sąlygų pasikeitimu. Šiuo atveju darbo sutartyje daromi pakeitimai, tai daroma šalių susitarimu. Tai reiškia, kad dėl pokyčių būtina susitarti su profesinių sąjungų komitetu ar bet kuria kita atstovaujančia darbuotojų organizacija.
2 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį kasdienių pamainų skaičius gali būti nustatytas 2, 3 arba 4. Atitinkamai jų trukmė gali būti 12, 8 arba 6 valandos. 24 valandas trunkančios pamainos prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Atsižvelgdami į jūsų įmonės technologinių procesų specifiką, nustatykite, kuri pamainos trukmė jums bus optimali. Iš karto nustatykite apskaitos laikotarpį, kuriam pasibaigus bus užtikrintas darbo laiko balansas ir darbo laiko skaičiavimas - savaitė, mėnuo, ketvirtis, metai.
3 žingsnis
Tvarkaraštyje būtinai numatykite darbuotojų veiksmų tvarką pamainos pabaigoje ir pradžioje, jos perkėlimo tvarką ir darbuotojo veiksmus nesant ar vėluojant jo pamainai.
4 žingsnis
Sudarant tvarkaraštį būtina atsižvelgti į kelis privalomus parametrus, kurių poveikis įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Taigi darbuotojo kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė turi būti ne mažesnė kaip 42 valandos, o poilsio tarp dviejų iš eilės einančių pamainų trukmė - mažiausiai dvigubai ilgesnė už pamainos trukmę.
5 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje nurodytus atvejus, naktinės pamainos trukmė nustatoma 1 valanda mažiau. Prieššventinėmis dienomis taip pat galioja ši taisyklė, tačiau jei gamybos technologija neleidžia tokio sumažinimo, darbuotojas turi teisę į papildomą poilsio laiką arba papildomą užmokestį už viršvalandžius.
6 žingsnis
Suplanuokite pertraukos ir pietų pertraukos trukmę kiekvienai pamainai. Nustatykite, atsižvelgdami į jo faktinį darbo valandų skaičių vienam darbuotojui per mėnesį. Apskaičiuokite darbo laiką pagal einamųjų metų gamybos kalendorių. Jei yra viršvalandžių faktas, visos viršvalandžiai turi būti apskaitomi ataskaitinio laikotarpio pabaigoje ir apmokami kaip viršvalandžiai.
7 žingsnis
Pasirašykite įmonės vadovo, vyriausiojo buhalterio, personalo skyriaus vadovo sudarytą grafiką ir būtinai derinkite jį su atstovaujamuoju darbuotojų organu.
