Norint nustatyti darbuotojo tinkamumą eiti darbdavio pareigas, atliekamas atestavimas. Tam yra surašomas įmonės norminis aktas, kuriame išdėstytos atestavimo nuostatos, darbuotojui pranešama raštu. Remiantis įsakymu, specialisto charakteristikomis, surašomas atestacijos lapas, o remiantis priemonių rezultatais - protokolas dėl atestacijos rezultatų.
Būtinas
- - sertifikavimo nuostatos;
- - įsakymas atlikti atestaciją;
- - darbuotojo savybės;
- - sertifikavimo lapas;
- -
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmasis sertifikavimo etapas yra pasirengimas šiam renginiui. Parengti vietos reglamentą. Jame užrašykite sertifikavimo nuostatas. Dokumente nurodykite tokio įvykio pasirengimo, vedimo tvarką ir pasekmes. Įveskite specialistų, kurie nepatenka į atestuojamų sąrašą, sąrašą. Vadovo įsakymu patvirtinti parengtus nuostatus.
2 žingsnis
Suplanuokite atestaciją. Teisės aktų normos rekomenduoja tokius renginius vykdyti ne dažniau kaip kartą per metus. Vadovo įsakymu patvirtinkite tvarkaraštį.
3 žingsnis
Sukurkite atestacijos komisiją. Paprastai šiai grupei priklauso skyrių (tarnybų) vadovai. Paskirti personalo skyriaus vadovą komisijos vadovu. Direktoriaus įsakymu tvirtina atestavimo komisijos sudėtį.
4 žingsnis
Išduoti įsakymą. Prašome parašyti datą, kada vyks sertifikavimas. Užsakyme užsirašykite darbuotojų, kuriems taikoma atestacija, sąrašą. Darbuotojų sąrašą paprastai iš anksto parengia tarnybų vadovai. Kiekvienas atestuotas specialistas tiesioginiai vadovai sudaro profesinės veiklos ypatybes.
5 žingsnis
Atlikite testus, kuriuose turėtų būti klausimų, griežtai atsižvelgiant į profesiją, specialistų pozicijas. Nustatykite, kiek procentų teisingų atsakymų yra sertifikatas.
6 žingsnis
Atlikti sertifikavimą. Kiekvienam darbuotojui padovanokite asmeninį atestacijos lapą, klausimų numeriai ir atsakymų esmė įrašomi į dokumentą. Atestacijos lapas, specialisto charakteristikos pridedamos prie komisijos sudaryto protokolo. Protokole įrašomi sertifikavimo rezultatai, išlaikiusiųjų testą skaičius, neišlaikiusių darbuotojų skaičius.
7 žingsnis
Remdamasis sertifikavimo komisijos protokolu, įmonės vadovas išleidžia įsakymą. Jame nurodomi specialistai, kurie atitinka jų pareigas ir lieka toje pačioje vietoje; darbuotojai, neišlaikę testo ir kuriems gali būti perkelta į žemesnes pareigas arba atleidžiami iš pareigų; darbuotojų, kurie turėtų būti perkelti į aukštesnes pareigas.
