Darbdavys yra atsakingas už įrašus apie visus darbuotojo karjeros organizacijoje etapus. Atleidimo įrašas nėra ypač sunkus, tačiau yra nemažai įstatymų reikalavimų ir personalo įrašų tvarkymo kanonų, kurių jis privalo laikytis.
Būtinas
- - darbuotojo darbo knyga;
- - atleidimo iš darbo tvarka;
- - Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio numeris.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš įrašydami atleidimo įrašą į darbuotojo darbo knygą, turite išleisti įsakymą dėl jo atleidimo.
Jei jis išeina savo noru, neskubėkite vykdyti nurodymo, kol pamatysite pareiškimą, kurį pageidautina pasirašys organizacijos vadovas (arba kol nepasirašysite, jei vadovas esate jūs). Priešingu atveju yra rizika, kad darbuotojas „pamiršta“jį parašyti, o tada pateiks jums ieškinį su ieškiniu dėl kompensacijos už priverstinę pravaikštą ir turės visas priežastis apsispręsti jo naudai.
2 žingsnis
Jei yra paraiška, paruoškite ir pasirašykite (arba duokite vadovui pasirašyti) įsakymą, tada įrašykite jo duomenis į organizacijoje tvarkomų personalo dokumentų apskaitos ir valdymo įsakymų knygas.
Arba bent jau įrašykite užsakymo numerį ir jo išleidimo datą. Ši informacija turi būti įrašyta į darbo knygą.
3 žingsnis
Dabar paimkite darbuotojo darbo knygą. Po paskutinio įrašo skyriuje su informacija apie kūrinį, pirmame stulpelyje įrašykite jo serijos numerį - griežtai laikydamiesi ankstesnio įrašo.
Į tą pačią eilutę įrašykite datą jai skirtose skiltyse: diena, mėnuo, metai. Diena ir mėnuo rašomi dviem skaitmenimis, jei reikia, pirmasis yra nulis. Metai - keturi skaitmenys. Pavyzdžiui: „2011 10 01“. Kiekviena vertė (diena, mėnuo, metai) parašyta tiksliai jai skirtame stulpelyje. Toliau toje pačioje eilutėje kitame stulpelyje parašykite: „Darbo sutartis nutraukta …“. Čia nurodote, kas yra sutarties nutraukimo iniciatorius, ir remkitės Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio dalimi ir numeriu, kuriuose nurodoma atleidimo priežastis.
4 žingsnis
Paskutiniame stulpelyje įveskite atleidimo tvarkos duomenis: paskelbimo numerį ir datą; patvirtinkite baigtą įrašą parašu, nurodant įrašą padariusio asmens poziciją, ir jūsų organizacijos antspaudu.
