Tam tikras nedarbo lygis visuomenėje yra normalus, nes kai kurie jos nariai šiuo metu ieško naujos vietos. Tačiau reikia nepamiršti, kad yra įvairių nedarbo rūšių, kurios gali turėti teigiamą ar neigiamą poveikį visai visuomenei.
Nedarbas ir jo pagrindinės rūšys
Nedarbas visuomenėje yra tam tikra darbo rinkos būklė, kai tam tikras skaičius ekonomiškai aktyvių gyventojų, tai yra žmonių, kurie pagal savo ypatybes yra pajėgūs ir nori dirbti, negali rasti apmokamos veiklos rūšies. Tuo pačiu metu, nepaisant išvardytų bendrų savybių, šie žmonės skiriasi nedarbo pobūdžiu.
Taigi darbo rinkos tyrimų specialistai paprastai išskiria tris pagrindines nedarbo rūšis. Pirmasis iš jų yra struktūrinis nedarbas, kurio buvimas yra susijęs su ekonomikos restruktūrizavimu, dėl kurio gali sumažėti tam tikrų pramonės šakų specialistų paklausa. Antroji nedarbo rūšis yra cikliška: tai yra bendro ekonomikos nuosmukio pasekmė, kuri yra neigiamo ekonominio ciklo etapo pasekmė. Esant tokiai situacijai, sumažėja visų sektorių specialistų paklausa. Galiausiai trečioji pagrindinė nedarbo rūšis yra trintinis nedarbas, atsirandantis situacijoje, kai dalis darbo rinkos darbuotojų ieško naujo darbo. Be to, kai kurie ekspertai pabrėžia kitas nedarbo rūšis, pavyzdžiui, sezoninį ir institucinį.
Trinties nedarbas
Trinties neturintis nedarbas yra viena iš pozityviausių visuomenės nedarbo rūšių, nes tai yra kvalifikuotų darbuotojų noro ieškoti sau naujų padarinių pasekmė. Iš tikrųjų tai yra įprastas rinkos reiškinys ir nekelia jokios grėsmės nei darbdaviams, nei darbuotojams.
Apskritai tarp trintinio nedarbo komponentų galima išskirti keletą pagrindinių komponentų. Pirmasis iš jų yra vadinamasis vertikalusis komponentas, kurį formuoja darbuotojai, kurie ieško darbo su aukštesniais kvalifikaciniais reikalavimais, didesniais atlyginimais ar aukštesnėmis pareigomis. Taigi šiuo atveju kalbame apie jų padėties darbo rinkoje gerinimą.
Antrasis trintinio nedarbo komponentas yra horizontalusis komponentas, kurio metu darbuotojas pakeičia savo ankstesnį darbą į kitą, išlaikydamas maždaug tokį patį darbo užmokestį, kompetenciją ir pareigas. Tokio sprendimo priežastys gali būti skirtingos, pavyzdžiui, persikėlimas į kitą miestą, atleidimas iš ankstesnio darbo ar kiti.
Galiausiai trečiasis šios rūšies nedarbo komponentas yra žmonės, kurie pirmą kartą gyvenime ieško darbo, tai yra jauni specialistai ar darbuotojai, kurie į darbo rinką ateina po ilgos pertraukos, pavyzdžiui, moterys po motinystės atostogų. Ši darbuotojų kategorija pakeičia tuos, kurie priešingai palieka darbo rinką dėl gimdymo, pensijos ar kitų priežasčių.
