Nedarbas yra reiškinys, kuris yra beveik visose šalyse. Kad priimtų teisingą sprendimą ir išeitų iš galimos krizės, kiekviena šalis skaičiuoja bedarbius. Bet praktiškai jokiu nedarbo skaičiavimo metodu negalima įvertinti tokio rodiklio kaip paslėptas nedarbas.
Nurodymai
1 žingsnis
Paslėptas nedarbas apima darbuotojus, kurie yra oficialiai įregistruoti įmonėje, tačiau iš tikrųjų ten „nereikalingi“. Paprastai jie dirba ne visą darbo dieną arba kas savaitę proporcingai sumažinant darbo užmokestį arba siunčiami nemokamų atostogų. Oficialiai tai nėra bedarbiai, o tam tikra jų dalis, pavyzdžiui, moterys su mažais vaikais, netgi yra patenkintos šiuo ne visą darbo dieną. Tačiau yra ir daug norinčių, bet negalinčių gauti aštuonių valandų dienos ar visos savaitės.
2 žingsnis
Paslėpto nedarbo atsiradimo priežastys yra nepalanki ekonominė padėtis šalyje ir darbdavių noro trūkumas prisiimti atsakomybę už išlaisvintus darbuotojus. Taigi, laikantis Rusijos įstatymų, darbdavys padengs išlaidas, susijusias su etatų mažinimu, o tai sumažins jo pajamas. Todėl organizacijos labai dažnai sumažina darbo dienos trukmę ir darbo dienų skaičių per mėnesį, todėl darbuotojai yra priversti išvykti patys. Tokiu būdu, nemokėdami kompensacijos, darbdaviai sutaupo didžiules pinigų sumas. Be to, yra plačiai paplitę neteisėto spaudimo darbuotojams būdai, grėsmė juos atleisti. Tai daroma tam, kad darbuotojas galėtų laisva valia išsiųsti atostogų, kuri nebus mokama.
3 žingsnis
Pagrindiniai paslėpto nedarbo skaičiavimo metodai, naudojami Rusijoje, yra šie: oficialus ir apklausa. Taikant oficialų metodą, atsižvelgiama tik į oficialiai Užimtumo tarnyboje registruotus asmenis. Formalusis metodas rodo netikslius skaičiavimo rezultatus, nes rodikliai neįvertinami. Juk ne visi eina į darbo biržą. Tyrimo metodo rezultatai yra realesni. Remiantis socialinėmis apklausomis, kiekvienoje vietovėje, kiekvienoje veiklos srityje apskaičiuojamas apytikslis bedarbių skaičius.
4 žingsnis
Labai sunku kontroliuoti paslėptą nedarbą. Labai dažnai organizacijos slepia savo žmogiškųjų išteklių prastovas, slepiasi po sėkmės priedanga.
5 žingsnis
Socialinės tarnybos raginamos kovoti su paslėptu nedarbu. valdžios institucijoms, žmogaus teisių ir darbo komisijoms, profesinėms sąjungoms ir kt. Būtent jie skatina darbdavius laikytis įstatymų ir gerbti savo darbuotojų teises.
6 žingsnis
Paslėptas nedarbas yra labai mobilus. Pasikeitus rinkos sąlygoms, įmonės ar darbuotojų finansinė padėtis priklauso nuo jų pačių norų, nedarbas gali būti arba išlaisvintas, arba veiksmingai įdarbintas. Todėl paslėptas nedarbas nėra nedarbas, o neefektyvus užimtumas.
