Beveik kiekvienoje įmonėje reikalingos nuorodos iš buvusių darbų. Todėl juos rengiant reikia būti ypač atsargiems. Jie gali tapti lemiamu argumentu renkantis kandidatą į laisvą vietą.
Nurodymai
1 žingsnis
Geriau pradėti rengti rekomendaciją nurodant darbo laiką užimamose pareigose. Jei viena įmonė turėjo daugiau nei vieną, surašykite jas visas, pradedant nuo mažiausios.
2 žingsnis
Ypatingą dėmesį skirkite darbo pareigoms, kurias atlikote dirbdami. Kuo išsamiau apibūdinkite, ką padarėte, kokius įgūdžius ir žinias pritaikėte.
3 žingsnis
Jei dirbdami įmonėje tobulinote kvalifikaciją, mokydamiesi papildomai, rekomendacijoje būtinai paminėkite tai. Išvardykite kursus ir mokymus, kuriuose lankėtės, ir parašykite, kokį dokumentą apie tai turite.
4 žingsnis
Jei įmonės vadovybė atkreipė dėmesį į jūsų nuopelnus, nuotrauka pakabinta garbės lentoje, jūs gavote pažymėjimus ar papildomus apdovanojimus, papasakokite apie tai rekomendacijoje. Parašykite, kada tai buvo ir už kokius pasiekimus buvote apdovanoti.
5 žingsnis
Toliau rekomendacijoje turėtų būti aprašyti tie jūsų charakterio bruožai, kurie prisideda prie sėkmingos veiklos. Kiekvienai profesijai jie yra skirtingi. Pardavimų vadybininkui reikia tvirtumo, optimizmo ir charizmos, gydytojui - sąžiningumo, gailestingumo ir meilės žmonėms, inžinieriui - atkaklumo ir skrupulingumo ir kt.
6 žingsnis
Neperkraukite rekomendacijų nereikalinga informacija. Informacija apie teises, užsienio kalbų žinias, baigtas ar nebaigtas aukštojo mokslo įstaigas yra jūsų gyvenimo aprašyme. Rašykite tik apie tai, kas buvo tiesiogiai susijusi su jūsų veikla įmonėje.
7 žingsnis
Parašykite rekomendacijas patys, nusiųsdami jas tvirtinti direktoriui ar departamento vadovui. Jis turi teisę visiškai su jais susitarti arba pats atlikti pakeitimus. Atsispausdinkite galutinę versiją, pasirašykite vadovybe ir pritvirtinkite įmonės antspaudą.
