Perspektyvos mažinimo perspektyva visada yra skausminga net ir pagrindiniams bet kurios organizacijos darbuotojams. Grėsmė prarasti darbą taip pat gali pakibti už kažkada nepakeičiamą darbuotoją. Ir norint neatleisti iš darbo, būtina pačioms pirmosioms sąlygoms kokybiškai peržiūrėti savo darbo įpročius.
Paprastai informacija apie artėjantį atleidimą iš darbo kolektyvo patenka dar gerokai prieš priimant oficialų vadovybės sprendimą. Tai gali būti ypač smalsių darbuotojų apkalbos ir spėlionės. Žinoma, nereikia reaguoti į kiekvieną tokią žinią. Bet jei tam yra bent keletas ekonominių sąlygų, reikėtų atsižvelgti į apkalbas.
Mažindamas etatus, vadovas remiasi įstatymu, kuris aiškiai reglamentuoja asmenis, kuriems negresia atleidimas. Tai nėščios moterys, taip pat nepilnamečių ir neįgalių vaikų motinos. Taip pat sumažinimas negresia nedarbingumo atostogose esantiems darbuotojams.
Visų kitų karjeros likimai yra vadovo ir personalo skyriaus rankose. Paprastai kriterijai, pagal kuriuos priimamas sprendimas dėl sumažinimo, yra mažinami iki darbo našumo, išsilavinimo, profesinės kompetencijos lygio ir asmeninių savybių.
Darbinis arklys
Pirmiausia tie, kurie neatneša tiesioginio finansinio pelno įmonei, t. biuro darbuotojai, kurių funkcijas galima lengvai perskirstyti. Priešingai, dirbantys specialybės - vairuotojai, virėjai, statybininkai, pardavėjai ir kt. dažnai išsaugo savo darbą.
Jei yra grėsmė atleisti, turėtumėte pagalvoti, ar tapti specialistu, kuris pasirengęs persikvalifikuoti ar prisiimti papildomą darbo krūvį. Pavyzdžiui, advokato profesinė vertė padidėja, jei jis domisi personalo reikalais. Viešbučio administratorius, pasirengęs atlikti vairuotojo funkcijas valdymui po darbo, taip pat atrodys daug vertingesnis nei darbuotojas, kuriam dėl kiekvienos patogios priežasties taikomas pareigybės aprašymas.
Kad neprarastumėte darbo, neturėtumėte atsisakyti viršvalandžių. Parodykite vadovybei norą aukoti laisvalaikį ir pomėgius siekiant bendro įmonės tikslo.
Jokių nedarbingumo atostogų
Vertingas darbuotojas yra sveikas darbuotojas. Kad ir kaip ciniškai tai skambėtų, darbuotojai, kurie reguliariai imasi nedarbingumo atostogų, nėra išrankūs vadovai.
Norint kas ketvirtį palikti darbovietę dėl ligos, reikia būti tikrai nepakeičiamu specialistu.
Todėl geriau pasirūpinkite savo imunitetu: pradėkite grūdintis, gerkite vitaminų kompleksą ir sportuokite. Na, o ligos atveju, jei įmanoma, geriau savanoriškai atlikti tokį kiekį darbų namuose - vadovybė tikrai įvertins tokio specialisto atsakomybę.
Darbo džiaugsmas
Net iš pirmo žvilgsnio nešališkas lyderis baigia darbo kolektyvą vertinti sveika subjektyvumo doze. Juk jis taip pat yra vyras. Todėl direktoriui atsisveikinti su savo darbu nepatenkintu darbuotoju yra daug lengviau nei su kolega, kuris dėkingas įmonei už atidarytas profesines erdves.
Beveik kiekvienoje komandoje yra specialistų, kurie kartais pasakoja apie naujas jiems siūlomas laisvas darbo vietas, skundžiasi dėl mažų atlyginimų ir nepatogių sąlygų. Vadybininkui atsisakyti tokio darbuotojo yra daug lengviau nei iš to, kuris myli savo darbo vietą ir darbą. Šis sveikas įmonių dėkingumas yra labai vertas.
