Kaip Teisingai Atlikti Interviu

Turinys:

Kaip Teisingai Atlikti Interviu
Kaip Teisingai Atlikti Interviu

Video: Kaip Teisingai Atlikti Interviu

Video: Kaip Teisingai Atlikti Interviu
Video: Интервью о фенотипологии (полное). Марк Лучин | Viva persona 2024, Gegužė
Anonim

Interviu yra pagrindinis įdarbinimo būdas. Būsimo darbuotojo darbo kokybė, taigi ir įmonės sėkmė, labai priklauso nuo to, kaip kompetentingai jis bus vykdomas.

Kaip teisingai atlikti interviu
Kaip teisingai atlikti interviu

Nurodymai

1 žingsnis

Iš anksto informuokite kandidatą apie tikslų pokalbio laiką ir pasakykite, kaip pas jus kreiptis.

2 žingsnis

Paruoškite kambarį, kuriame nesiblaškysite - tai gali būti atskiras biuras ar posėdžių kambarys.

3 žingsnis

Atsispausdinkite pareiškėjo gyvenimo aprašymą, kad pokalbis būtų pagrįstas jo pateiktais faktais.

4 žingsnis

Iš anksto paruoškite klausimus, kuriuos užduotumėte kandidatui susirinkime. Pagalvokite, kokias profesines savybes turėtų turėti idealus darbo ieškantis asmuo, parašykite jas ant popieriaus ir surūšiuokite pagal svarbą.

5 žingsnis

Pradėkite interviu abstrakčiomis temomis, o ne su darbu susijusiais klausimais. Paklauskite, ar kandidatui patogu patekti į biurą, ar jis lengvai rado adresą - tai jį nuramins ir suteiks galimybę atsipalaiduoti. Trumpai papasakokite apie savo įmonę: verslo specifiką, laisvą laisvą darbo vietą.

6 žingsnis

Pokalbio metu užduokite klausimus taip, kad jie įtemptų jus į išsamų atsakymą, o ne į vienaažę „taip“ar „ne“. Pavyzdžiui, vietoj klausimo „Ar jus tenkino atlyginimas paskutiniame darbe?“. geriau užduoti klausimą "Kokios buvo jūsų atleidimo priežastys?"

7 žingsnis

Būk teisus. Jei matote, kad kandidatas nerimauja ir stengiasi rasti žodžius, nenutraukite ir neparodykite savo paniekos.

8 žingsnis

Be reikalo nesinaudokite įtemptais interviu, ypač jei darbas nėra atsparus stresui.

9 žingsnis

Pagalvokite apie kitus kandidato vertinimo metodus - anketas, testus, pristatymus. Pavyzdžiui, jei ieškote buhalterio ir šioms pareigoms jums reikia dėmesingo žmogaus, galinčio susitelkti į darbą, patartina atlikti atidumo testą.

10 žingsnis

Būkite pasirengę, kad kandidatas taip pat užduotų jums keletą klausimų. Dažniausiai jie užduoda klausimus apie darbo užmokesčio indeksavimą, apie laisvos darbo vietos atsiradimo priežastis, apie galimą viršvalandžius.

11 žingsnis

Galiausiai padėkokite pareiškėjui už apsilankymą ir praneškite, kada galite paskambinti ir pranešti apie savo sprendimą.

Rekomenduojamas: