Akivaizdu, kad gyvenimo aprašyme ir interviu metu kandidatas į laisvą vietą siekia pateikti save iš geriausios pusės. Pats interviu, nors ir kelia jaudulį, dažniausiai vyksta ramioje ir draugiškoje verslo atmosferoje. Norint išprovokuoti tiriamąjį ir patikrinti, kaip jis elgsis ekstremalioje situacijoje, kartais naudojamas streso testavimo metodas.
Kas yra testas nepalankiausiomis sąlygomis
Kandidatas, sureguliuotas dalykiniam pokalbiui su verbuotoju ar įmonės atstovu, neabejotinai bus šokiruotas, jei staiga jo pašnekovas elgsis neadekvačiai: jis pradės užduoti šokiruojančius asmeninius klausimus, bus grubus ir išreikš niekingą požiūrį. Atliekant testus nepalankiausiomis sąlygomis, naudojami neteisingi ir net įžeidžiantys klausimai. Jei jie susiję su darbu, vis tiek turėtumėte pabandyti į juos atsakyti atvirai ir adekvačiai. Tačiau akivaizdaus grubumo atveju arba bandant patekti į asmeninį gyvenimą, galite atsisakyti atsakyti, parodydami savo sugebėjimą nustatyti ribas ir nepasiduoti spaudimui.
Be to, jums dažnai gali būti parodytas atmestinas požiūris, jus pertraukti ar parodyti visišką dėmesio trūkumą jūsų žodžiams. Čia taip pat neturėtumėte atsakyti grubiai, prasminga išklausyti pašnekovą, o tada ramiai ir pagrįstai atsakyti į visas jo sąmoningai nepagrįstas pretenzijas. Testas, dažnai naudojamas testuojant stresą, yra galvosūkiai ir netipiniai uždaviniai. Pabandykite pateikti atsakymus vokalizuodami savo mintis. Parodykite, kad mokate bendrauti, pademonstruokite humoro jausmą, sugebėjimą mąstyti už rėmų.
Kada tikslinga naudoti testavimą nepalankiausiomis sąlygomis?
Paprastai tokie patikrinimai atliekami pretenduojantiems į vadovaujančias pareigas. Taip yra dėl to, kad jiems reikia greitai ir teisingai priimti sprendimus ekstremaliomis sąlygomis, kai daug kas priklauso nuo to, kiek jie gali mobilizuotis. Tie, kuriems taip pat reikia daug suvaržymų darbo vietoje, yra darbuotojai, tiesiogiai bendraujantys su klientais, peticijų pateikėjais ir klientais. Tarp tokių klientų visada yra kažkas, kuris gali elgtis netinkamai, ir apskritai toks darbas laikomas emociniu stresu. Esant tokioms sąlygoms, darbuotojas tiesiog privalo būti ramus ir išlikti visada mandagus.
Pareigybių, kuriose rekomenduojama atlikti testavimą nepalankiausiomis sąlygomis, kategorijos apima dispečerą, pardavimų asistentą, kasininką, sekretorių, administratorių ir tt testuoti nerekomenduojama. Šiuo atveju darbdavys rizikuoja prarasti puikų darbuotoją, kuriam dėl savo pareigos nereikia tokios savybės kaip atsparumas stresui.
