Pastaraisiais metais mažas ir vidutinis verslas išgyveno sunkius laikus. Tai jaučia ne tik organizacijų vadovai, bet ir darbuotojai, kuriuos kartais tenka atleisti. Esant tokiai situacijai, svarbu neprarasti širdies, bet laiko tarpu ieškant naujo darbo ar perkvalifikuojant, turėkite laiko užsiregistruoti įdarbinimo centre.
Būtinas
- - darbo užmokesčio pažyma;
- - pasas;
- - TIN;
- - pensijų draudimo pažymėjimas;
- - dokumentai apie švietimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Kreipkitės į savo miesto užimtumo centrą per dvi savaites nuo dienos, kai esate sumažintas. Šio punkto laikymasis yra privalomas, nes buvęs darbdavys per tris mėnesius nuo atleidimo dienos moka buvusiam darbuotojui „baudą“, lygią algai. Paskutinis, trečiasis mokėjimas atliekamas remiantis įdarbinimo centro pažyma, kad darbuotojas yra ten registruotas. Jei jam nepavyko to padaryti laiku, tada jis negaus mokėjimo.
2 žingsnis
Pateikite pažymą apie atlyginimą iš ankstesnės darbo vietos. Galite pasiimti formą įdarbinimo centre ir nunešti ją buhalterei užpildyti.
3 žingsnis
Pasiimkite visus turimus švietimo dokumentus. Diplomus ir pažymėjimus galima pateikti be įdėklų. Jei negavote išsilavinimo Rusijoje, diplomas turi būti išverstas į rusų kalbą ir šis vertimas turi būti patvirtintas notaro.
4 žingsnis
Pridėkite pasą, TIN, pensijų draudimo pažymėjimą.
5 žingsnis
Po registracijos atidarykite leidimų knygą per 5 dienas.
