Drausmė plačiąja prasme - laikantis nustatytų taisyklių, nuostatų. Gamyboje šias taisykles ir režimo apribojimus nustato oficialiai patvirtintas dokumentas - „Vidaus taisyklės“. Darbuotojas su jais susipažįsta kreipdamasis į darbą ir, pasirašydamas darbo sutartį, oficialiai įsipareigoja jas įvykdyti.
Idealiu atveju įmonėje, kurioje yra nustatyta „geležinė“disciplina, visi darbuotojai griežtai ir tiksliai laikosi įstatymų, įstatų ir įstatymų, įstatymų, organizacijos nurodymų ir nurodymų nustatytos tvarkos, darbo grafiko ir taisyklių, taip pat griežtai laikosi organizacijos. vadovų įsakymai. Akivaizdu, kad tokios drausmės dabar nėra net armijoje. Bet kiek to reikia ir kam jis skirtas?
Disciplina skirta užtikrinti darbo ir technologinių procesų vieningumą ir tęstinumą, kuris atsispindi teikiamų produktų ir paslaugų kokybėje. Būtent disciplina leidžia nuspėti darbuotojų gamybinę elgseną, pritaikyti ją planuoti ir prognozuoti. Tai leidžia užtikrinti sąveiką tarp tų, kurie dirba tik paprastų atlikėjų lygmeniu, bet ir tarp visos įmonės padalinių. Nuo jo priklauso darbo efektyvumas, taigi ir kiekybiniai bei kokybiniai rodikliai.
Yra objektyvūs ir subjektyvūs disciplinos aspektai. Objektyvūs randa įmonėje veikiančių nusistovėjusių normų ir taisyklių sistemoje. Subjektyvūs reiškia kiekvieno darbuotojo norą juos įgyvendinti. Vadybos užduotis yra sukurti įmonėje sąlygas, kuriose drausmės reikalavimai būtų keliami aukščiau nei atskirų darbo jėgos narių interesai. Šiuo atveju nereikia vykdyti vadovybės kontrolės ir suvaržymo funkcijų - pats kolektyvas yra mobilizuotas kovai su netinkamu valdymu, biurokratija, teismo laikysena ir kitais reiškiniais, trukdančiais normaliam darbui.
Nereikėtų tikėtis, kad darbuotojai laikysis drausmės normų, kai pačios įmonės vadovybė ją nuolat pažeidžia, nepagrįstai įtraukdama į neplaninius ir avarinius darbus, darbą po valandų ir savaitgalių. Tokiu atveju darbuotojai visiškai teisingai manys, kad darbo drausmė įprastą darbo dieną gali būti pažeista, nes jie dirba po valandų. Jei esate vadovas, tada pradėkite vykdyti drausmės reikalavimus su savimi. Tik tokiu atveju galėsite to reikalauti iš savo pavaldinių ir išvengti sabotažo.
