Pirmieji darbuotojai pasirodė prie Stalino ir tarnavo kaip tam tikras garantas darbdaviui iš nesąžiningo darbuotojo. Jie taip tvirtai įsitvirtino darbo santykiuose, kad dažnai ėmė nustatyti beveik profesinę darbuotojo kompetenciją, dėl kurios atsirado nemažai skundų.
Knygų vergija
Oficialiai darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie Rusijos Federacijos darbuotojo darbo aktyvumą ir darbo patirtį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį. Tačiau šiuolaikiniame pasaulyje darbo knygos vaidmuo šiek tiek pasikeitė. Dalį pirminių funkcijų perėmė darbo sutartis ir asmeninės apskaitos sistema Rusijos pensijų fonde. Pensijų fondas ir Socialinio draudimo fondas jau daugiau nei penkiolika metų saugo rusų darbo patirtį. Taigi dabar visiškai įmanoma net įforminti pensijų bylą nesinaudojant šiuo pasenusiu dokumentu.
Kalbant apie kvalifikacijos kategorijų priskyrimo pažymius, dabar darbdaviui tai tampa žinoma ne iš darbo, bet iš darbuotojo gyvenimo aprašymo. Nuo 2007 m. Pradžios, kai buvo priimtas įstatymas dėl laikino darbingumo, išnyko poreikis tikrinti darbo patirties tęstinumą pagal darbo knygą. Ligos atostogų darbo užmokesčio lygiu darbuotojo darbo stažo tęstinumas dabar neturi jokio vaidmens.
Ir pats įdomiausias aspektas yra pensijos dydis, dabar jis taip pat neturi nieko bendra su darbo įrašais. Jei anksčiau darbo stažo tęstinumas ir jo trukmė turėjo tiesioginės įtakos mokėjimų dydžiui, tai dabar, norint gauti deramas pajamas senatvėje, reikia dirbti, mokėti padorias įmokas į pensijų fondą.
Atšaukta ar ne
Darbo knygų panaikinimo klausimą Rusijos vyriausybė kėlė kelis kartus, tačiau jis vis dar neišspręstas. Paskata grįžti prie šios temos buvo Rusijos ekonominės plėtros ministerijos įstatymo projektas, kuriame kalbama apie komercinių organizacijų antspaudų panaikinimą.
Bet darbo knygų anuliavimo problemos sprendimas nėra vienos dienos ar net vienų metų klausimas. Norint sklandžiai pereiti prie kokybiškai naujo personalo apskaitos lygio, prireiks mažiausiai dešimties metų. Pereinamąjį procesą lydi ir techninių problemų, ir sunkumų atsiradimas, ir psichologinių barjerų įveikimas žmonių, įpratusių prie darbo knygų, galvose.
Pereinamuoju laikotarpiu darbo knygos įgis neprivalomų dokumentų statusą, o laikotarpio pabaigoje jos visiškai nustos egzistuoti. Apskritai, remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos vadovo Aleksandro Safonovo pareiškimu, planuojama iki 2025 metų panaikinti darbo knygas.
Tačiau darbo knygų anuliavimo klausimas yra reikšmingas ir jo sprendimui skiriama daug laiko.
